「派遣労働者」という用語はさまざまな状況を網羅しています。基本的な共通性には、労働者とその労働に対して支払う組織との間の期間限定のビジネス関係の推定が含まれます。特定の派遣労働者は従業員としての資格がありますが、多くはそうではありません。源泉徴収を含む給与計算システムを介して支払いを受け取る臨時労働者には、従業員の地位があります。他の派遣労働者にとって、「従業員」という用語は、派遣労働者の雇用状態を不正確に反映しています。そのような個人のより正確な説明は、とりわけ、「下請け業者」、「労働者」、「労働者」、「起業家」または「自営業者」です。
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特定の派遣労働者は、臨時代理店または従業員リース会社で働いています。温室、農場、遊園地など、季節が限られている事業のために季節ベースで働く従業員は、別のタイプの派遣労働者を表しています。クリスマスシーズンに小売店や郵便局のように、年間を通して営業しているが季節的なピークワークロードを持つ会社のために季節ベースで働く従業員は、別の偶然労働者の例を提供します。州または地方レベルの他の政府機関も、年内の他の時期に季節的なピークを迎えています。例えば、内国歳入庁や州の歳入庁などです。農作物を収穫するために出張する移住労働者もまた、臨時労働者としての資格を有する。フリーランサーのような自営業者も、一種の派遣労働者の実例です。
作業構造
臨時代理店を通じて働く臨時労働者は通常、特定の任務中に時間の集合構造を持っています。季節労働者も通常労働時間を体系化していますが、政府雇用の場合は有給休暇を稼ぎ、通常の予定労働時間内に休みを取る機会があります。仕事でクライアントや顧客との調整スケジュールが必要な場合は例外が発生する可能性がありますが、自営業者は最も一般的に自分の時間を設定します。顧客との調整を必要とする自営業の状況の例としては、講義を行うコンサルタント、または患者予約のスケジュールを守らなければならない自営の医師が挙げられる。
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臨時代理店および従業員リース会社は、すべての税関連の管理業務を含め、作業が実行された後、指定された時間内に給与を発行しなければなりません。また、季節労働者は雇用主から直接給与を受け取るか、政府機関の場合は給与問題を監督する別の政府機関から給与を受け取ることもあります。自営業者は、プロジェクトごと、ワードごと、またはページごと、または1時間ごとの料金に基づいて支払いを受けることができます。プロジェクトベースの料金では、自営業の臨時労働者は、作業を開始するためにも一定の割合の支払いを請求することが多く、プロジェクトの3分の1、4分の1、2分の1の完了などの特定のマイルストーンの提供時に追加支払いが必要です。季節の移住者の仕事や電話帳の配達などの偶発的な仕事は、毎日1日の終わりに支払われます。
制限事項
雇用組織が労働者を合法的労働者として合法的に分類するためには、雇用関係はそのような政府機関によって内国歳入庁として定義された特定のテストの大多数に合格しなければなりません。たとえば、派遣労働者または雇用組織が、いつ、どこで、どのように仕事を遂行するかを管理するかどうかによって、合法的な派遣労働者の地位が決まります。派遣労働者も複数の顧客のために働く可能性がなければなりません。臨時代理店などの第三者の雇用主を通じた長期的な関係であっても、条件付き労働者の地位の合法性を無効にし、罰金や、遂行した仕事のために契約する組織が個人として従業員として働くことなく第三者の雇用主を通じて契約する。
