匹敵する価値は、男女間の報酬格差を埋めることです。この物議を醸しているトピックは熱く議論されていて、どちらの側にも熱心な支持者がいます。同程度の価値が、男女賃金平等を達成するための価値に基づく給与システムを支援する。その目的は、ジェンダー賃金差別を排除し、それを地域レベルで実施することです。支持者は、これらのよりカスタマイズされた方法を使用することが貧困コミュニティを活気づけることもできると信じています。
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匹敵する価値は、男女間の補償の活躍の場を平準化しようとしています。 「ペイ・エクイティ」とも呼ばれる改革の取り組みは、特定の分野における男女の優位性を尊重することなく、各雇用主に対する価値に基づいて、さまざまな役職を同じように補償します。たとえば、多くのドライバーが仕事や秘書の不足を求めているにもかかわらず、男性のトラック運転手の男性を女性の秘書よりも多く支払っている企業は、同等のカスタマイズされたジェンダー中立給与システムを開発し実施するでしょう。
価値に基づく支払いシステム
賃金衡平は賃金の不均衡を回復することができる。エコノミストEvelyn Murphyによると、大学教育を受けた女性は、一生の仕事（47年間のフルタイム勤務）で、最大120万ドルを失う可能性がある。価値ベースの賃金システムは、市場ベースの賃金だけではなく、支配的な報酬の影響要因としての職業に対する企業のニーズを反映するようにカスタマイズされます。同等の価値のある支持者は、これが現在より低い賃金によって抑制されている個人を奨励するだろうと信じています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたローカル実装
地方レベルで女性が支配する職業を再評価しようとするに値する試み。経済ベースの評価システムに基づいて仕事を評価することによって、平等な競争環境を創出しようとしています。擁護者たちは、これは各企業と現地レベルで行うことができ、また行うべきであると考えており、国民の賃金設定制度のような厳重な規制を必要としません。潜在的な結果は、特定の地域または地域内の会社のニーズにより敏感なジェンダー中立の給与システムです。
貧困対策
匹敵する価値はまた政府の援助プログラムへの依存を減らすのを助けることができます。ある研究によると、全国賃金衡平委員会によると、「働く女性の40％近くが、平等賃金の昇給を受ければ、福祉プログラムを辞めることができる」という。この価値に基づくシステムの適切な実施は、その女性労働力の自立的な経済発展を通じて、特定の貧困コミュニティを活性化することができます。
