あなたが採用担当者または採用管理者からの好意的な検討を望むとき、あなたはあなたの最善を尽くしてあなたの資格を紹介する専門的背景を説明しなければなりません。あなたの専門知識と資格を紹介することは、常にあなたの職歴に関するすべての詳細を語ることを意味するわけではありません。場合によっては、最も関連性のある作業履歴を強調することに集中する必要があります。他の場合には、あなたが候補者候補にあなたが立候補に重要ではないと思う仕事を含んでいても、あなたは見込みのある雇用主に完全な職歴を提供しなければなりません。
$config[code] not found全開示
あなたが仕事に応募するとき、あなたがあなたの専門知識と資格を説明するときあなたの経歴の完全な開示を考慮することは賢明です。たとえあなたが彼らがあなたが現在欲しい仕事のためにあなたを用意したと思わないとしても、リクルーターはあなたが以前にあなたに関連している仕事を見るかもしれません。政府の安全保障上の許可を必要とする仕事のために、あなたはあなたが今までに持っていたすべてのポジションを明らかにし、あなたが失業した時間を説明し、同様にあなたの経歴でボランティアまたは無給の役割を挙げなければなりません。
関連性
長いキャリアを持つ求職者は、履歴書を短くしたり、最も関連性の高い仕事や過去10年から15年の間に保持した仕事だけを採用申請に含めることがよくあります。テクノロジー、ベストプラクティス、ビジネス方法論は時間の経過とともに変化します。最新の職歴が最も関連性があると思われる場合は、過去25年または30年間に行ったすべての仕事を含めるのではなく、それを拡張します。とは言っても、あなたがあなたのキャリアの中で以前の仕事について尋ねられたならば、その情報を誤解させたり、差し控えたりしないでください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた短期の仕事
短期的な仕事は、およそ90日以内の仕事です。アトランタに本拠を置くキャリアコンサルティング会社、Your Office Coachの創設者であるMarie McIntyreのようなキャリアカウンセラーの中には、数週間しか続かなかった短期間の仕事を省略するのはまったく問題ないと言っている人もいます。しかし、McIntyreはインタビューの間に尋ねられたときあなたの完全な職歴について正直であることの重要性を強調します。あなたが短期の仕事を省略する場合は、あなたが仕事を省略した理由を説明するインタビューの回答を用意してください。短期間の仕事を省略して求職者のように見えないようにした場合は、単にその理由を説明し、あなたが現在長期的な役割を探していることを面接官に確認してください。
履歴書応用
20ページから30年の経験を持つ求職者は、2ページの履歴書は6ページの履歴書よりもはるかに簡単に要約できるため、仕事の履歴を短縮する履歴書を作成することがあります。実際、キャリアアドバイザーのAlison Greenは、求職者に履歴書は日記になることを意図していないことを思い出させます。彼女は、履歴書は読者にあなたについてもっと学ぶことを強いるのに十分な情報を提示するように設計されていると言います。このアドバイスは、2011年5月の「US News&World Report」の記事「あなたが再開した10の間違い」にありました。ただし、雇用申請書は正式な文書なので、完全な職歴を記入して、何かを隠しているようには見えないようにしてください。
請負業者
独立した請負業者として複数の役割を担う専門家は、比較的短期間で非常に多くの企業で働いているように見えずに、自分の職歴を提示するための最善の方法について疑問に思うことがよくあります。この場合、履歴書または雇用申請書に「契約業務」という用語を使用し、その期間中に業務を遂行した会社をリストしてください。たとえば、2011年3月から4月までのABC Company、2011年5月から2012年1月までのXYZ Corp.、および2012年2月から2013年1月までのAcme Corp.で働いた場合は、これらすべての割り当てを1つの役割にまとめます。あなたの職務を「独立請負業者」として記入し、雇用日を2011年3月から2013年1月までとします。会社名と職務を1組の箇条書きまたは1段落に記入してください。
