最近、中小企業の動向はSurePayroll Inc.のStefan Schumacherに、2016年2月の中小企業調査にいくつかの質問を含めるように依頼しました。これらが：
- 新しい求職者を検索するときにどのようなリソース/ツールを使用しますか（求人サイト、経歴調査、スキル評価など）。
- 雇用に対する最大の障壁は何ですか？
最初の質問に対する答えは、マージン70％で、IndeedやCareerbuilderなどの求人サイトを使用している37％に対して、70％の口コミです。
$config[code] not found明らかに、雇用主は口コミや求職者の候補に最も満足していると感じています - 現在の従業員の友人や知人、または彼らのサークルにいる誰かが仕事に応募するときです。候補者の友達を知ることは、候補者の資格と性格の良い指標です。
雇用者の23％がLinkedInを使用し、17％が求職者の採用または検索にFacebookを使用し、33％がLinkedInおよびFacebookを使用して求職者の質をチェックしています。
ある中小企業の経営者は、次のように述べています。「Facebookで適切なコンテンツを見たいと思っています。候補者に共通の友人がいる場合は、紹介のためにそれらに連絡します。」
他の雇用者は「良い文法」のようなものを探していました。 「性格特性および個人的習慣」そして「彼らはソーシャルメディアに対してどれほど積極的であるか」
59％がバックグラウンドチェックを行います。
多くの人が、採用に対する最大の障壁は、仕事に適したスキルを備えた適切な応募者を48％見つけることであることに同意します。
候補者の仕事に対する資格を判断するために、48％が次のような何らかのスキル評価を行います。
「技術者を雇う：彼らにはんだごてを渡して、彼らがそれをどれほどうまく使うかを見てください」と1人の小企業所有者が言いました。あるパン屋を経営しているある起業家は、候補者に「さまざまなケーキの飾り付け作業を行う」よう依頼していると述べました。
雇用主が言及したその他のテストには、WonderlicやKolbeのような適性テスト、数学/筆記評価、および「精密作業のための器用さ」が含まれていました。
すべての雇用主および職種に適した選別方法は1つもないため、雇用主が評価を実施する方法は、調査に回答した方法によって異なります。
Shutterstockによる口コミの写真
1
