労働者が彼らを雇用主に公平に扱うと信頼しているなら、彼らは彼らの仕事についてもっと幸せになるでしょう。職場倫理は、従業員にとってよりよい職場生活と、雇用主にとってより意欲的で忠実なチームにつながります。対照的に、非倫理的な行動に目を向けない企業は、重要なスタッフを失うことや訴訟にさえ脆弱になる可能性があります。何よりも、倫理的なビジネス行動は正しい行動です。
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互いに倫理的に接するために倫理的な方針に沿って会社を運営し、スタッフを訓練することは、雇用主にとっても従業員にとっても同様に勝利です。会社が嫌がらせや差別などの悪い行動に耐えられない場合、従業員はもっと仕事を楽しむことができます。それは彼らにとっても会社にとっても良いことです。従業員を幸せに保つことで、離職率が低下し、生産性が向上し、有能な新入社員の獲得が容易になります。
法の範囲内に留まる
監督者または従業員が法律に違反すると、彼らはまた非倫理的に行動します。もし会社が誰もが正しいことをすると主張すれば、それは業務を合法的な範囲にとどめます。これには、欠陥製品の販売などの「罪の罪」だけでなく、怠惰の罪も含まれます。ただ座って何もしないほうが簡単なようです。あなたがセクハラ事件をあなたの上司に報告し、彼があなたの不満を無視するならば、彼の行動は合法的なお湯の中で会社を取得することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたより良いパブリックイメージ
コミットされたり、非倫理的または犯罪的行為を容認することは、会社のイメージを損なう可能性があります。いくつかの21世紀の事件があり、そこでは幹部が彼らのスタッフが顧客を詐欺しているが、彼らは何の行動も取らなかったことを知った。非倫理的に行動することは、企業に悪い評判を与え、また数百万の罰金または法的和解の費用がかかりました。
より良い会社をつくる
会社が倫理的に行動するならば、最良の管理慣行の多くは達成するのがより簡単です。良い行動は、経営者と従業員が互いに信頼し合い、投資家が会社経営を信頼しやすくします。差別を置かずに公正に従業員を雇用し昇進させることは、より多様な職場とより多様な経営陣につながります。特定の企業における多様性は、問題を見たり解決策を見つけたりするさまざまな方法を奨励し、それが企業の業務を強化します。
誰にとっても良い
倫理から恩恵を受けるのは労働者と会社だけではありません。購入する製品やサービスが安全で信頼できるものであることを知っていれば、顧客は利益を得ます。企業が競争相手を粉砕するために汚いトリックを使用することを控えるとき、経済は利益を得ます。
