中小企業の半数は過去5年間生き残ることができません、そして給料はしばしば中小企業のための経費の大部分を占めます。そのため、企業は、自分が考えているよりも頻繁に給与を支払うことができないと感じています。関連する罰金や罰則が急速に積み重なるため、このような立場にはなりたくない企業があります。従業員として、あなたの賃金はあなたのビジネスのための法的義務ですが、逃した給与は他の雇用の選択肢を模索し始めるための合図かもしれません。
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給与を逃した雇用主は、ほぼ確実に連邦または州の労働法に違反しています。これらの法律は州によって異なりますが、すべての雇用主は通常、最低賃金であなたに支払うだけでなく、一定の期間内にそれらの支払いをすることも要求されます。残業手当は例外です。一部の企業では、支払期間が終了するまでこれを計算できないためですが、一般に、企業はこれを次の支払期間までに支払う必要があります。彼らはおそらく給与税を払っていないので、給与を逃した雇用主も税法に違反している可能性があります。
行動方針
あなたが給料を受け取らないならば、あなたは最初にあなたの雇用主に書面で通知して、そしてそのコミュニケーションの記録をとるべきです。あなたが1週間以内に支払われない場合あなたはあなたが請求を起こすとあなたの雇用者に伝えます。回答が十分でない場合は、米国労働省または州の労働部門のいずれかの賃金部門に報告書を提出する必要があります。雇用主を少額の訴訟裁判所に連れて行くこともできますし、相当額の賃金が足りない場合は、雇用弁護士を雇うこともできます。あなたが法廷で勝つ場合、あなたの雇用主はあなたの弁護士費用をカバーしなければならないでしょう。
検討事項
あなたの雇用主が行方不明になった給与計算が一回限りのエラーまたはキャッシュフローの問題以上のものであると疑うならば、あなたはあなたの履歴書をほこり止めて他の場所で雇用を調べ始めるための手がかりとしてそれを取ります。ペナルティ、訴訟の可能性、給与計算の欠落による税務上の影響のため、企業の財務が危機的状況にあることを示す指標となることがよくあります。次のステップは、多くの場合、完全なもの - 従業員に無給休暇、賃金カット、レイオフ、または破産を要求することです。未払いの賃金は通常、破産の解決において高い優先順位を与えられますが、それらはお金を支払うべき銀行のような担保付きの債務の背後にあるでしょう、そしてあなたはあなたの稼いだ賃金に対して1ドルのペニーで終わるかもしれません。
雇用者のために
たとえ個人資産を清算したり自分の貯蓄を掘り下げたりしなければならないとしても、雇用主は給与の見逃しを避けるために可能な限りの資源を利用すべきです。考えられる解決策の1つは、最も給与の高い従業員に、残りの従業員をカバーするのに十分であれば、支払いを待つように依頼することです。しかし、ほとんどの州では、給与の一部のみを従業員に支払うことは合法ではありません。雇用主が問題のある会議の給与計算を計画する場合は、できる限り前もって従業員に通知してください。多くの従業員は給与問題が重大な問題に達する前に他の場所で雇用を探す手がかりとしてそれを採用するので、これは後の問題を緩和することができます。
