職場での行動は、職場環境の内外両方の要因によって影響を受ける可能性があります。企業の経営スタイル、コミュニケーション手法、職場の態度が一流であっても、外的要因が従業員の生産や仕事の行動に影響を与える可能性があります。この個人的な問題が従業員に大きな影響を与え、水の波紋のように広がることがあるので、他人の仕事の行動を評価する際にはできるだけ多くの要因を考慮に入れてください。
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多くの照明を伴う作業環境は生産性を向上させることが証明されていますが、従業員が設定の変更が自分の行動にどのように影響するかを見守って検討していると信じている場合は、新しい照明では効果がありません。職場環境が清潔で手入れが行き届いている場合、従業員は建物が古くて薄汚いように見える場合よりも仕事に誇りを持っています。建物が汚れているが所有者がそれをきれいにし、落書きを取り除き、ゴミを拾うことによって周囲の区域をきれいにするならば、従業員は彼らのリードに従ってそして同じことをするでしょう。
管理スタイル
上司が彼女の従業員、特に他の従業員の前で叫ぶと、彼女の期待に応えられないことがあると思われる場合、生産性は低下します。単なる励ましの言葉や期待を超えるために5分を要することは、従業員が自分のことを他の人の顔ではなく会社チームの大切なメンバーであると感じさせるでしょう。その価値観によって、従業員は自分のリストからチェックアウトするためにプロジェクトを急いで進むのではなく、一生懸命働き、結果に気を配るようになります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた個人的な要因
人の生活は、オフィスの正面玄関で止まることはありません。従業員がそれに対処しているということが自宅にあることが時々彼女の心に重い重さを量っています。今後の結婚披露宴、家族の中での死亡、または彼女の配偶者との戦いのような小さなことでさえも、大きな出来事が従業員の仕事の行動に影響を与える可能性があります。誰もが1日か2日悪い日を過ごしますが、従業員が彼女の新しい態度から抜け出すことができないようであれば、行動の変化について彼女に話します。誰かが気づいたことを知っているだけで彼女はそれから抜け出すことができます。
コミュニケーション
コミュニケーションはどのようにうまく運営されているビジネスの基盤でもあります。会社を機械と考えると、各スポークはホイールを回転させる必要があり、各ホイールは相互に接続されています。 1人のスポークが方向転換のコマンドを受け取らないと、作品は動かなくなります。 1つのプロジェクトの複数のタイムラインや、複数のサーバーによる文書の保存など、倍数に関係するものに頼らないでください。誰もが参照できるマスタータイムラインを1つ用意します。プロジェクトに関わるすべての人にすべてのEメールを転送し、ホイールを油の多い機械のように回転させ続けるために、できるだけ透明にします。
