採用プロセスの一環として、雇用主は面接の候補者を決めるために、求職者に性格テストを依頼することがあります。テストの質問に対する候補者の回答は、その人の性格特性、価値観、および候補者の成功の可能性に寄与するその他のことについて会社の雇用マネージャに伝えます。 IPATのJohn W. Jones会長がForbesに語ったように、性格テストについて正しい答えも間違った答えもありませんが、その就職の面接を受ける可能性を高めるためにできることはまだあります。
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性格テストの質問には正直に答えてください。うそをつくことによってテスト結果を歪めることは、結果として生じる性格プロファイルが雇用主が探しているものになるということを保証するものではありません。あなたがそれぞれの質問に正直に答えても面接に招かれないのであれば、雇用主はその役割があなたの性格に合っているとは思わないので、仕事はあなたには向かないかもしれません。あなたが役割にふさわしい資質を持っているならば、あなたが真実に質問に答えたならば、性格テストは雇用主にこれを明らかにします。
自己認識
あなた自身をよく知っていることはあなたがあなたの本当の性格を紹介する方法で性格テストの質問に答えるのを助け、あなたが本当に適している仕事のために面接される可能性を改善します。性格テストを始める前に、自分の価値観、強み、弱みが何であるかを考えてみてください。テスト中は、誰になるべきだと思う人に基づいて質問に答えないでください。あなたが本当に誰であるかに従ってそれらに答えなさい。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた練習
従来の試験と同じようにパーソナリティテストを受けることはできませんが、実際にテストを受けることはできます。サンプルテストまたは以前に雇用主の採用プロセスの一環として使用されたテストをオンラインで検索します。実践的な性格テストを受けることで、あなたはそのプロセスに精通し、本物になるとよりリラックスして自信を持てるようになります。できる限り多くの模擬テストを行うことで、自分が誰であるかをよりよく知ることができます。これは、自分がテスト対象の仕事に就かなくても、仕事探しに役立つことを意味します。
見直し
テストを受けた後、テストを作成した会社はあなたにテスト結果を見て、それが潜在的な雇用主に送付される前にそれらにコメントする機会を与えるかもしれません。この機会がない場合は、依頼してください。結果のコピーを入手したら、それらを慎重に確認して、テスト結果についての雇用主の理解を深め、人および専門家としてのあなたの意見を深めると思われるコメントを追加します。
