全国労使委員会は、従業員が雇用主と組合によって公正に扱われるように組織されました。 NLRBは、従業員に対して行われたあらゆる種類の不公正な雇用または組合員の慣行を調査します。不当な労働慣行の申し立ては地域事務所に提出しなければなりません。誰もがNLRBを保護しているわけではありません。保護されていない従業員は、鉄道職員、国内サービス職員または政府職員です。雇用主または組合に対して行われた請求は、事件から6か月以内に提出されなければなりません。従業員が雇用差別の被害者であると感じた場合は、従業員の権利を持つ弁護士に相談してください。
$config[code] not found申し立てられた違反が発生した管轄区域の最寄りの労働委員会地域事務所に連絡してください。役員は、あなたが国家労働委員会の下で保護の資格があるかどうかを判断するのに役立ちます。代理店はまたあなたが資格がある場合は請求または苦情を申し立てるためのフォームをあなたに提供します。請求書のフォームはオンラインで入手できますが、NLRBは最寄りの地方事務所に最初に連絡することをお勧めします。
NLRBの役員と話す。最初から労働委員会の役員に話すことはあなたがあなたの主張を提出することにおけるどんな遅れも避けるのを助けるだけでなくあなたが提出プロセスの間違いを避けるのも助けるでしょう。労働委員会の摂取担当官が用紙を提供し、その支援が必要な場合は記入します。
あなたに対して行われた違反があなたの雇用主によって行われたのか、それともあなたの労働組合によって行われたのか、そしてそれがNLRBのガイドラインの範囲内であるかどうかを判断します。 NLRBは、労働組合または雇用者のいずれかによって行われた不当な労働慣行を調査します。彼らはあらゆる雇用差別に特に注意を払うであろう。
フォームNLRB Form 501：請求者に対する請求を使用して、苦情を登録するか、あなたの雇用主に対して請求を行います。
フォームNLRBフォーム508：労働組織に対する請求またはその代理人を使用して、あなたの組合に対して請求を行います。
先端
NLRBは、あなたがあなたに有効な苦情があるかどうか、そしてあなたが不当な労働慣行の請求を提出すべきかどうかを判断するのに役立ちます。取締役会はまた、従業員権利の弁護士を雇うことがあなたの最善の利益になるかどうかを判断するのに役立ちます。
