ワシントン州は、中小企業が彼らの従業員に提供するために手頃な価格の退職計画を得るために行くことができる中小企業退職貯蓄市場を作成しました。市場は1月にオープンする予定で、州の予想される義務よりも先に進んでいます。
マンデートが設定されている州はすでにいくつかあり、いくつかの都市でもその可能性を模索しています。
2つの州 - オレゴン州とイリノイ州 - が2017年6月に市場を開拓しています。
$config[code] not found全部で8つの州が民間部門の従業員のための退職プログラムを確立するための法律を可決しました。これらには、ワシントン、イリノイ、オレゴン、カリフォルニア、コネチカット、メリーランド、マサチューセッツおよびニュージャージーが含まれます。
州の必須退職年金制度の違い
万能プランはありません。各州には、その偶発性と要件があります。いくつか例を挙げます。
カリフォルニア
Secure Choiceと呼ばれるカリフォルニア州の計画では、5人以上の従業員を抱える企業に対して退職金計画を実施することを要求し、5％のRoth IRAの拠出を提供する予定です。この計画は、職場プログラムにアクセスできない州内の約700万人の中小企業従業員を対象としています。
コネチカット
コネチカット州では、ADPによると、雇用主は前年の10月1日に少なくとも5人の従業員を雇用し、前年度には少なくとも5,000ドルを支払った場合、その義務の対象となります。
イリノイ州
その計画をSecure Choiceとも呼ぶイリノイ州は、自動的にRoth IRAのような普通預金口座に従業員を登録します。これは、従業員の給与からデフォルトの3パーセントを差し引き、そのお金を国営投資プールに移動させます。
オレゴン
オレゴンは自動的にプールプランに従業員を登録します。労働者は、選択した場合にオプトアウトする機会があります。
ワシントン
ワシントンは、一人の起業家を含め、従業員数が100人未満の事業を計画しています。市場への参加は、雇用主とスタッフにとっては任意です。また、アカウントは移植可能です。従業員が転職するとき、彼らは彼らと彼らの計画をとることができます。
（退職金制度を提供する法律を制定しているか、そうすることを検討している州の完全なリストを見るには、Pension Rights Centerのウェブサイトをご覧ください。）
アメリカにおける退職貯蓄の状況
タイム誌によれば、調査によると、全国の約6,000万人の労働者の半数以上が、特に中小企業やフリーランサーに採用されている職場での退職金制度に欠けているという。さらに、年金制度を採用している企業で働いている従業員の90％が退職給付制度を採用していない会社で働いている20％に対して給付を利用していると付け加えました。
Small Business Trendsのレポートによると、Capital OneのSpark Business Barometerによると、従業員に退職金制度を提供している中小企業の数は50％近く減少しています。現在、中小企業の所有者のわずか13パーセントがそのようなプログラムを提供しています。
HSBCの報告によると、「退職の未来：新しい現実」は、州の年金年齢に現在近づいている人々は、退職後の7年間で生活水準の大幅な低下を経験する可能性があると述べています。米国の平均退職年数は約21年であるのに対し、一般市民の貯蓄は現時点でわずか14年続くと見込まれている、と同報告書は述べている。
最近のAARPワシントンの調査では、45歳から64歳までの成人の25％が、退職金で25,000ドル以下を節約していることがわかりました。
ワシントンでのような退職市場の利用を提唱するAARPは、次のように述べています。状態。
ニューヨークタイムズ編集委員会からのこの声明は、おそらくすべての中で最も語っている：
「いつの時点でも、米国の民間部門の従業員の約半数（約6,000万人）には、雇用主が後援する退職金制度はありません。
「その結果、現在の定年退職者の3分の1が社会保障に全面的に住んでおり、将来の退職者の半数が生活水準の低下に直面することになる、アメリカの過小評価が増えています。
「さらに悪いことに、議会と金融業界は、真に単純で低コストの退職貯蓄プランを設計または支援することが不可能であるか、または望んでいないため、補償範囲のギャップは長い間手に負えないと判明しています。
スモールビジネスに追加義務
いくつかの州の中小企業はすでに重い雇用負担に直面しています。例えば、ニューヨークの有給の家族休暇法では、企業は家族の世話をするために、フルタイムとパートタイムの従業員に最大12週間の有給休暇を提供することが義務付けられています。
ニューヨーク、カリフォルニアおよび他のいくつかの州は15ドル最低時給を保証する法律を可決した。そして、議会が介入しない限り、23,660ドル以下の免税従業員の大幅な昇給は、労働省の新しい時間外労働規則のおかげで、2016年12月1日から施行されます。
ワシントンDCに本拠を置く中小企業擁護団体の中小企業・起業家精神審議会のチーフエコノミスト、レイ・キーティング氏は、「中小企業動向との電話での会話で、次のように述べています。かなり活動家、これは確かに一つです。それらを利用したい人々のための退職オプションはすでに市場にあります。」
Keating氏によると、最終的な利益は、マンデートによって事業主が犠牲になることです。
「中小企業の所有者は、最も資格のある人々を引き付けるために彼らができる最高のパッケージを提供しようとします」と彼は言いました。 「しかし、現実には、多くの企業が大企業に対して競争力を持たせるためのレベルのメリットを提供することはできません。このような使命を中小企業に投げかけても、その現実は変わりません。」
彼は、SBE評議会の立場は、企業に課される経済的負担のためにそのような任務に反対することであると主張しました。
もう1つの中小企業擁護団体、メインストリートアライアンスは反対の立場をとり、国営退職モデルを支持しています。
「一般的に、私たちは、中小企業がより大きな競合他社の製品と一致し、従業員がその事業にとどまることを奨励する職場を創設することを可能にするものとして国営退職モデルを支持します。 Small Business Trendsへの電子メールで、組織のコミュニケーションマネージャであるSteve Rouzer氏。
退職金制度の利点
マンデートの問題はさておき、退職プランはビジネスが提供できる最も魅力的な利点の1つです。退職後の貯蓄を含むパッケージは、より大きな相手方と企業の競争力を高めます。
退職貯蓄プランを提供する他の理由は次のとおりです。
- 減税を活用する。 退職金制度が整っている場合、企業は大きな税務上の恩恵を受けることができます。
- 従業員の採用を改善しました。 従業員が、退職金制度を提供していない会社と、そうでない会社のどちらかで働くことを選択した場合、給付金は前者の決定を左右する可能性があります。
- 従業員の離職率を削減しました。 退職金制度は売上高の減少に貢献します。 Intuitの報道によると、Plan Adviser誌によると、中小企業の従業員の40％近くが、現在の仕事を401（k）の仕事に任せると答えています。
結論
もしKeatingが示唆しているように、活動家政治家が彼らの道を辿るならば、より多くの州が退職貯蓄命令運動に参加するでしょう。そのため、提案された法律が施行される前に計画を提示して事前に準備することが最善です。
中小企業の所有者が実施することができる計画の多くの種類が利用可能です。これには、人気の401（k）およびRoth 401（k）、利益分配計画、単純IRA、簡易従業員年金（SEP）計画、従業員持株制度（ESOP）、およびKeogh計画が含まれます。
画像：ワシントン商務省
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