あなたがあなたのキャリアの中で成長するにつれて、あなたの最も価値ある資産はあなたのネットワークです。事実、求職者の4分の3以上が、ネットワーキングが新しい仕事の着地の重要な部分であると述べています。それを念頭に置いて、あなたが仕事を辞めるときに橋を燃やすのではなく、良い条件でそしてあなたの前の上司の心に肯定的な印象を残して残すことが重要です。そのための最善の方法の1つは、出発時に上司に礼状を書き、彼女が提供した機会とあなたが得た経験に感謝していることです。
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あなたが仕事を辞めることにしたとき、正式にあなたが辞めることとあなたの意図された仕事の最終日を雇用者に伝えるために辞任の手紙を書きなさい。会社で働く機会、そして適切な場合はその仕事で学んだ具体的なスキルについても、雇用主に感謝することがベストプラクティスです。たとえば、「あなたがABC Companyに私に提供してくれた機会に感謝します」と書くかもしれません。プロジェクトに参加したり、教育会議に参加する能力など、特に有意義なことの具体的な例を挙げたいと思うかもしれません。 。ただし、辞任状は主にあなたが辞任する意向を通知するために作られているので、簡潔で簡潔にしてください。
お礼の手紙
感謝状は、感謝の言葉を表現することに特に焦点を当てているため、辞任状とは異なります。通常、出発日に上司に渡されるか、まもなく郵送されます。その手紙の中で、上司が提供してくれた機会に感謝します。これが詳細に入る時間であり、あなたの上司があなたが成長するのをどのように助けたかです。礼状は正式な辞任状よりも個人的で心からのものになる可能性があります。あなたが最初に始めたときのあなたの経験の欠如とあなたの上司があなたが自信を得るのを助けた方法を理解するか、一緒に働くことについて面白いか感動的な逸話を関連付けますが、あなたの上司があなたに与えた良い影響そしてあなたの人生。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた悪い条件を残したとき
あなたが悪い条件で仕事を辞めるなら、あなたはあなたの元上司に多くのことを言いたくなるかもしれません - しかし「ありがとう」はそれらの1つではありません。それでも、クールダウンして視野を広げる時間があったら、ネットワークを保護するために感謝状を送る価値があります。会社とのあなたの時間があなたが望んでいた方法を終わらせたのではなく、あなたがそこにあなたの時間の間にあなたが持っていた機会に対してあなたの感謝を表明したいということを認めることによって手紙を始めなさい。手紙を専門的なものにし、感謝の気持ちに集中し、問題について話し合ったり、仕事を取り戻したいとほのめかすことを避けましょう。
その他の考慮事項
ビジネスレターと同様に、お礼レターを送る前に慎重に編集して校正してください。あなたはEメールで手紙を送ることができますが、手書きの手紙または郵送された手紙はより大きな影響を与えるかもしれません。繰り返しになりますが、お礼を言うことに焦点を絞ったままにして、参照やその他の恩恵を求めることを避けます。そのような要求をすることはあなたの手紙を誠実でないように見せ、礼儀正しく意味のある身振りの目的を打ち負かすことになります。
