多くの人々は、大企業は中小企業よりも彼らの従業員に雇用主が後援する健康保険を提供する可能性が高いことを認識しています。連邦政府の保健医療研究品質庁が実施した医療費調査パネル調査（MEPS）は、40,000近くの施設を照会することを目的としており、従業員が50人未満の民間部門の施設の34.8％しか労働者に医療保険を提供していない。 2013年は、50人以上の労働者を雇用している人の95.7パーセントと比較して。
$config[code] not found大企業は中小企業よりも退職者に医療保険を提供する可能性が高いです。 2013年のMEPSでは、50歳未満の従業員を抱える事業所のわずか1.3％が65歳未満の退職者に健康保険を提供し、高齢者に提供したのはわずか2.3％でした。これとは対照的に、50歳以上の労働者を抱える民間事業所の23.5％が65歳未満の退職者に健康保険を提供し、19.5％が65歳以上の退職者にそれを提供した。
同様のパターンがパートタイム労働者にも見られる。最新のMEPSが示すように、50以上の従業員を抱える民間部門の事業所の32パーセントと比較して、ヘルスケアの補償を提供した従業員数が50未満の事業所のパートタイム従業員の21パーセントがその補償の対象となりました。
しかし、事業所の規模は従業員の健康保険の提供に影響するだけではなく、その保険の特性にも影響します。
• 大規模事業所では自己保険がより一般的です。 MEPSは、49人以上の従業員を抱える事業所の64.6％に対し、2013年には50人以下の従業員を抱える事業所の13.2％しか自営業に加入していないことを示しています。
• 大規模事業所では複数プランの提供がより一般的です。 MEPSによると、従業員数が50人未満の事業所の20.2％だけが、労働者に複数の健康保険オプションを提供していました。しかし、50以上の人が給与に加入している民間企業の68.9パーセントがそうしていました。
• 大企業では待機期間が一般的です。 2013年には、少なくとも50人の労働者がいる事業所の86.1パーセントが、新規採用者が医療保険に加入するのに適格になるまでに待ち時間があった、とMEPSは示しています。 50人未満の従業員を抱える事業所の62.7％だけがこの遅れを持っていました。
• 小規模事業所では個人の保険料はわずかに高くなりますが、家族の保険料は低くなります。 MEPSによると、2013年には、給与総額が50人未満の事業所での平均個人保険料は5,628ドルでした。これに対して、少なくとも50人の従業員を雇用している事業所での5,556ドルです。これとは対照的に、平均的な家族の保険料は、中小企業では14,787ドル、大企業では16,224ドルでした。
• 共済と共保険は小規模な事業所プランでは高くなります。 MEPSが示すように、従業員が50人未満の事業所の70.6％が、診療所訪問のために共同支払をしていたのに対し、民間部門の事業所の63.6％は給与を支払っています。さらに、2013年の23.77ドルと比較して、平均的な自己負担額は、小規模事業所では26.75ドルと大きくなっています。共同保険を必要とする制度における平均共同保険料率は、給与が50人未満の事業所では21.3％であったのに対し、少なくとも50人の労働者がいる事業所では18.9％でした。
要するに、小規模の事業所は、大規模の事業者よりもフルタイムおよびパートタイムの労働者および退職者に健康保険を提供する可能性が低いということです。彼らはまた、自己保険、複数の保険プランを提供する、または新規採用を補償の対象となる前に待たせる可能性が低くなります。小規模事業所の個々の保険料は、大規模事業所のそれよりもわずかに高く、家族の保険料はやや低くなっています。そして、それらの自己負担金と共保険料率はより大きくなります。
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