セクハラは連邦法の下では違法です。 1964年公民権法のタイトルVIIに基づく性差別の形態を考慮すると、セクシャルハラスメントはさまざまな状況で発生する可能性がある複雑な問題です。加害者は男性でも女性でもよく、被害者は同性または異性のどちらでもよい。セクシャルハラスメントの苦情は職場で発生し、タイトルVIIに記載されているため、多くの組織がこの問題に関するトレーニングを提供しています。ほとんどの場合、訓練は連邦法の下では義務付けられていませんが、州によっては独自のセクシャルハラスメント訓練を義務付けている国もあります。
$config[code] not foundセクハラの定義
セクシャルハラスメントとしての資格を得るために、米国の雇用均等機会委員会は、行為は被害者や不快な行為の影響を受けた証人にとって歓迎すべきではないと述べています。 それは個人の雇用に明示的または黙示的に影響を与えなければなりません。不当に人の仕事の遂行を妨げたり、敵対的、攻撃的、あるいは脅迫的な職場環境を生み出すという嫌がらせも法律の対象となります。 EEOCはまた、セクシャルハラスメントが被害者に経済的影響を与える必要はなく、被害者が仕事を失う必要もないと述べています。 EEOCは、彼らが嫌がらせを受けていると考える人々がその行動について正式に不平を言うべきであり、その行動を止めるために組織内で利用可能なすべてのメカニズムを使うべきであると勧告する。
連邦の要件
連邦機関は、セクシャルハラスメントプログラムを実施することを義務付けられています。 EEOCは、トレーニングはセクシャルハラスメントの主張を減らすのに役立つと指摘しています監督当局および管理職は、セクハラに関する定期的な訓練を受けるべきである。従業員はセクシャルハラスメントの定義を誤解している可能性があり、ターゲットを絞ったトレーニングは誤解に基づく主張を減らすことができます。管理者は、セクシャルハラスメントがどのように定義されているのかも理解する必要があります。セクシャルハラスメントの申し立てを報告して対処するために、組織の方針と適切なメカニズムについて、従業員と管理者の両方に教えてください。
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国家はセクハラ研修の問題を個別に扱います。 州固有の法律がない国は、デフォルトで連邦政府の要件に従います。雇用関連のトレーニンググループであるEKOは、2014年現在、25の州でセクシャルハラスメントトレーニングの要件がないと報告しています。
いくつかの州では訓練要件が限定されているか、または訓練についての勧告をしている。たとえば、コロラド州では、雇用主に対し、この問題を提起し、セクシャルハラスメントへの不承認を表明し、その問題に対処する方法について従業員に通知することを奨励しています。マサチューセッツは、新入社員、上司、管理職、そしてメンバーは、採用または昇進の最初の1年以内に訓練を受けることを推奨します。フロリダでは、セクシャルハラスメントを含む平等な雇用法に関する訓練が、行政機関の監督者に義務付けられています。
州固有の要件
一部の州では、特定のセクシャルハラスメントトレーニング要件があります。たとえば、カリフォルニアでは、50人以上の従業員を抱える民間の雇用主は、上司のためにトレーニングを実施しなければなりません。あらゆる規模の公営雇用者も訓練を実施しなければなりません。訓練は少なくとも2時間は継続しなければならず、カリフォルニアはまた訓練に含まれるべきものを特定します。メイン州では、15人以上の従業員を持つ公営および私営の雇用主は、雇用後1年以内にすべての従業員および監督者に対して訓練を実施しなければならないが、訓練の長さは特定されていない。ニューメキシコ州の訓練要件は小学校と中学校に限られています。認可されたすべての学校職員は少なくとも年に一回訓練を受けなければなりません。
