州の地位を申請することは複雑なプロセスであり、しばしば希望する地位を検討するために長い試験と複数の面接を必要とします。州の雇用を確保するために克服しなければならないハードルにもかかわらず、これらの仕事は依然として非常に高い評価を受けています。厳格かつ適時に、かつある程度の自信を持って申請ガイドラインを遵守することで、州の雇用を確保する可能性が大幅に高まります。
$config[code] not foundあなたが適用したい機関や部門のウェブサイトを勉強してください。具体的には、機関または組織の主要なメンバー、応募を希望する職種の具体的な要件およびテスト、ならびにその機関または部門に関連する最近のイベントのプレスリリースを特定できるようにするための情報を収集します。この詳細な情報は、カバーレターと潜在的な面接において、他の応募者よりも優れた優位性をもたらします。
あなたが受験することを要求される可能性のある州によって管理されたテストについて勉強し、いつどこでこれらのテストが行われるかをメモしてください。郵便労働者試験のような政府職位のための試験はしばしば年に数回与えられます。あなたが就職先となる州機関が推奨する研究資料と研究ガイドを入手し、定期的に勉強し、定期的に自分自身をテストしてください。
履歴書にあなたの職務経験を記述し、州の求人掲載で使用されているものと厳密に一致する簡潔な用語でカバーレターを書いてください。人事担当者は、あなたの教育レベルと実務経験が特定の職位の最低要件を満たしているかどうかを迅速に判断しようとします。 1つの選択肢は、左側に職務要件、右側にあなたのマッチング経験を記載した2列のカバーレターを書くことです。
個々の面接の前に必要とされる可能性のあるすべての予備的なグループ／パネル面接に出席する。すべての州がこれらのインタビューを手配しているわけではなく、資格審査パネルインタビュー（QAP）と呼ばれることもあります。あなたを採用する立場にある人々への献身を証明するだけでなく、個々の面接で尋ねられる可能性が高い種類の質問にも注意を払うために、これらすべてに参加してください。
採用担当マネージャへの電話での個別面接に従ってください。インタビューから少なくとも数日、できれば1週間が経過するまで待ちます。応募を待つのではなく、丁寧だが自信のある口調であなたの申請の状況を尋ねることは、決意と積極的な職業倫理を示します。
