2000年から2013年の間に、従業員の健康保険を提供している民間企業の割合は59.3パーセントから49.9パーセントに低下した、とHealthcare Research and Qualityは推定している。この減少は広範囲に及んでいますが、農業、漁業、林業といった9つの主要産業分野すべてに見られます。建設;金融サービスと不動産鉱業および製造他のサービス;プロフェッショナルサービス;小売業;ユーティリティと交通そして卸売業 - それは他のものより特定の種類のビジネスで大きかった。
$config[code] not found• 小規模事業所では従業員の健康保険に加入する傾向が大きく低下。 2000年から2013年の間に、労働者健康保険を提供している従業員数が10人以下の事業の割合は39.6から28.0パーセントに減少し、補償を提供する10から24の労働者を持つ事業所のシェアは69.3パーセントから55.3パーセントに減少した。対照的に、100〜999人の従業員が医療従事者保険を提供している事業所の一部はわずかに減少した（2000年の95.0パーセントから2013年は93.4パーセント）が、従業員の健康保険を提供する従業員数が1000人を超える割合は99.2パーセントから増加した。 99.3パーセントに。
• より新しい施設では、従業員の健康管理の対象範囲が大幅に減少しました。 2000年から2013年の間に、従業員健康保険を提供している5歳未満の企業の割合は、36.8パーセントから23.0パーセントに減少しました。補償範囲を提供している5〜9歳の企業の割合は、46.5パーセントから32.7パーセントに減少しました。保険を提供している10歳から19歳までの企業の割合は、50.4％から40.7％になりました。しかし、従業員の医療保険に加入できるようになった20歳以上の企業のスライスは、70.5パーセントから71.0パーセントに上昇しました。
• 法人化された企業は従業員の健康保険を提供する傾向で大きく減少を見ました。 2000年から2013年にかけて、従業員の医療保険を提供している企業の割合は67.9％から53.6％に減少しました。対照的に、従業員の健康保険を提供している非法人企業の割合は、33.5パーセントから35.5パーセントに増加しました。
• 一戸建て事業所では、従業員健康保険の支給が大幅に減少。医療従事者の医療保険を提供しているマルチユニット事業の割合は、2000年と2013年でほぼ同じで、95.1％対94.3％でした。これとは対照的に、単一の事業所では、従業員の健康保険の引当金が2000年の47.1％から2013年の34.9％に減少しました。
• 従業員の健康保険の補償範囲の減少は、フルタイム労働者の割合がより高い事業所でより大きかった。 2000年から2013年の間に、労働者の4分の1以下の労働者がいる医療保険提供施設の割合は、21.2パーセントから19.2パーセントに低下しました。対照的に、週に少なくとも35時間雇用されている労働者の4分の3が健康保険を提供する事業の割合は、66.9パーセントから57.9パーセントに減少しました。
• より高い賃金の施設は労働者の健康保険の補償を提供する傾向でより大きくより大きい減少を見ました。 2000年から2013年の間に、主に高賃金の施設（従業員の半数未満が低賃金の労働者）の従業員の医療保険加入率は、64.7％から56.0％に低下しました。それとは対照的に、労働者の健康保険を提供している主に低賃金の事業（その従業員の少なくとも半分は低賃金労働者であった）の割合は、42.5パーセントから37.1パーセントに低下した。
• より少ない割合のユニオンショップは従業員の健康保険をあきらめます。 2000年から2013年にかけて、労働者の健康保険を提供している組合労働者がいない事業の割合は58.4％から46.0％に低下した。それとは対照的に、健康保険に加入している組合施設の割合は88.4％から84.8％に減少した。
手短に言えば、企業が従業員の健康保険を提供する傾向の低下は近年不均一である。それは中小企業、企業、単一設立会社、組合労働者のいない職場、および低賃金労働者およびパートタイム労働者の割合が低い企業に集中している。
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