雇用の格差や不適切な勧告は、仕事を探すのを頭痛の種にする可能性があります。仕事を見つけるのにあまり成功していない場合は、自分のアプローチを変更するとうまくいく可能性があります。職務上の履歴書を使用し、失業について話すための計画を作成することが役立ちます。時間をかけて専門的な参考文献のリストを作成することも重要です。
機能的な履歴書の使用を検討してください。あなたがあなたの雇用歴にギャップがあるならば、機能履歴書は素晴らしいツールです、とQuint Careersは言います。職務経歴書には、職歴が時系列でリストされていません。その代わりに、スキルと経験をグループ化して、職歴のギャップを隠します。
$config[code] not found失業について話す準備をする。最近仕事から解雇された場合、雇用主は質問をします。あなたの反応を概説するためにしばらく時間をかけてください。あなたがその経験から学んだことについて話しましょう。前の雇用主について話すときは、会話を積極的にしてください。過去の雇用主について否定的に話すことは、新しい雇用主のために赤い旗を作るでしょう。
雇用以外の活動について話す。あなたの職歴がそれほど強くなくても、他の機会があなたを潜在的雇用主にとって魅力的にすることができます。たとえば、雇用に大きなギャップがある場合は、大学に通っていたことを説明できます。または、就職活動をしているときは、午後に地元のスープキッチンでボランティアをしたと言います。雇用主が認めるであろうすべての活動のリストを作りなさい。
仕事に熱中し続ける。悪い職歴について話すときは、前向きでいることが重要です。現在の仕事の機会についてのあなたの熱意と興奮を見せてください。
先端
いくつかの肯定的な参考文献を集めることはあなたの不安定な職歴を強化することができます。あなたのスキル、属性、そして強い職業倫理を保証することができる、以前の同僚、管理者、その他の同僚のリストを作りましょう。
警告
数年前に起こった好ましくない仕事の経験は言及されるべきではない、Quint Careersをお勧めします。最近の活動や経験に集中してください（雇用主が特にイベントについてあなたに尋ねない限り）。
