軽勤務は、手術を受けた従業員、または医療休暇後に職場に戻ってきた従業員に関連することがよくあります。雇用主は、身体的に要求の厳しい職務を割り当てず、従業員が職場に統合できるようにします。
一時的
軽い任務はしばしば一時的なものであり、従業員は限られた期間内に特定の任務を割り当てられます。
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雇用主は、多くの場合、軽勤務のカテゴリーに属する従業員にはより短い労働時間を割り当てます。従業員は、8時間または12時間のフルシフトではなく、4時間から5時間勤務する可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた物理的な要求なし
軽作業の説明では、従業員は持ち上げたり、一度に何時間も立ったりするなど、身体的に要求の厳しい作業を控える必要があります。
軽い義務
軽作業に割り当てられている従業員は、身体的に要求が厳しくない仕事を遂行することが求められる場合があります。これらの職務は雇用主のニーズを満たし、従業員が生産的なワークフローを維持することを可能にします。軽い業務の例としては、電話に答える、事務処理を完了する、同僚を支援する、データ入力および軽いファイリングが挙げられます。
