企業は常に最善かつ最も優秀な求職者を採用するようにしたいと考えています。この目的を達成するために、いくつかの会社は彼らの雇用事務処理に適性とスキルテストを含めます。従業員の選択と開発によると、スキルテストの目的は、応募者が仕事に必要なタスクを完了できることと、雇用主が基本的なスキルを身につけるために必要な費用を削減できることを検証することです。数学のスキルは一般的にテストされているものの中にあります。
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基本的な数学は、足し算、引き算、掛け算、割り算、比率、パーセンテージ、小数点以下の桁数および分数で構成されています。それに直面しましょう：時々コンピュータがダウンし、電卓が利用できないことがあります。企業は、単純な数学の問題に対する答えを思いつくことができる従業員を求めています。
あなたは数字の列を追加できますか？あなたが顧客から手渡した現金から購入金額を引き、正しい変更を彼女に返すことはできますか？このような質問はいくつかのビジネス環境では重要です。数学のスキルに関するテストは、多くの場合スピードがかかります。また、計算機は使用できません。
番号順序付けとデータチェック
あなたは数字のシーケンスを見て、4つの選択肢のどれがシーケンスの次の数字であるかを選ぶことができますか？あなたは数字の列を見て、正しい答えを推定することができますか？この種の数学の質問では、論理的な仮定や推測をするように求められます。これらの質問はスピードテストに現れるかもしれません、そしてあなたが忙しい職場でする必要があるかもしれないように見積ることはあなたがそれらを通してスピードを上げるのを助けることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたチャートとグラフの解釈
数値推論では、提供された数学的情報を利用し、その情報に基づいて決定と分析を行う必要があります。売上高の棒グラフを見ると、ある部門が会社の目標を達成するのに十分な仕事をしているかどうかを判断できますか。過年度の売上からの情報を見て、季節商品の在庫ニーズを予測できますか。過去数カ月間に部門から発生したエラーの数と種類を調べて、それらのエラーを減らすのに役立つトレーニングをターゲットにしてもらえますか？これらの質問のいくつかは管理レベルですが、低レベルの仕事でも情報を解釈し、目標と優先順位を設定する必要があります。
数の問題
数の問題はあなたの数学の能力だけでなくあなたの読解力と推論力もテストします。これらの問題は、正常に完了するために複数のステップとスキルを必要とするかもしれません。例えば、次のようになります。アイテムAは、16.50ドルで売られている12本のペンの箱です。あなたが12パックのケースを購入するならば、アイテムBは3パックを4.50ドルで、10.00ドルオフで販売します。アイテムCは36のケースを51ドルで販売しています。アイテムDは、あなたが3つ以上の箱を購入するならば10パーセントの割引で17.59ドルで12本のペンの箱を売ります。あなたは36本のペンが必要です。どのオプションが最も経済的ですか？ "項目ごとのコストから利用可能な割引を差し引いた値を決定する必要があります。ところで、答えはBで、1ペンあたり1.22ドルです。
