あなたの仕事をしている会社が赤字から抜け出すことができないか、または売上が落ち込んでいてスタッフを削減する必要があるために仕事を失うことは困難です。しかし、あなたがあなたの辞職が不公平な雇用慣行の結果であると信じるとき、あなたが経験する広範囲の感情はあなたの仕事を取り戻すために怒りから熱心な決意まで及ぶことができます。仕事を取り戻すには、実際の終了から始まる一連の手順が必要になる場合があります。あなたが違法に解雇され、復活させるに値するという明確で説得力のある、反論の余地のない証拠がない限り、このプロセスには1年以上かかります。
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人事リーダーと上司との打ち合わせの際には注意深く聞き、メモを取ってください。会社があなたを解雇することに決めた正確な理由を探るのを躊躇しないでください。また、雇用主の決定を裏付ける文書を求めてください。退職会の終了前に、雇用主の書類のコピーとあなたの雇用ファイルの完全なコピーを要求してください。人事担当者またはあなたの上司が文書の提供に躊躇している場合は、あなたのノートに彼らの嫌悪感を示してください。
明確化
あなたが会議を去る前に、そしてあなたがそれ以上の説明を求めるのに十分に落ち着いているならば、あなたがrehireの資格があるかどうか尋ねなさい。会社が将来の将来の雇用主に提供するであろう参照の種類と、他の何人の従業員が会社の決定によって影響を受けるかについて尋ねる。たとえば、「この力の減少 - これは私の部署だけで発生しているのか、それとも他の部署の従業員もRIFの対象になっているのですか？」と尋ねることができます。このような質問は、雇用主の決定を明確にするか、あるいはあなたが実際に違法解雇の対象となっている可能性があることを明確にします。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた意欲的な雇用
米国のほとんどの私営雇用者は、意志による雇用の原則に同意しています。つまり、会社は、理由を問わず、また予告なしに、いつでも業務上の関係を終了することができます。多くの企業では、雇用申請書およびその従業員ハンドブックに意志による放棄の免責事項が含まれています。労働組合契約によって保護されている労働組合員ではない場合、または他の種類の雇用契約を結んでいる従業員、または契約を終了するための条件を指定している場合は、あなたは意志のある従業員です。 。意欲的雇用理論に関する情報は、米国労働省、米国雇用均等委員会、あなたの州の労働部門など、多くの雇用関連ウェブサイトを通じてオンラインで入手できます。あなたが意志のある従業員であり、あなたの雇用主が単に労働協定を終了することを決定した場合、解雇は違法ではなかったかもしれません。しかし、あなたはまだそれを知らないので、あなたのハンドブックと労働法と雇用法と情報を含むオンラインリソースを読むことによって意志決定の教義とあなたの職場の権利についてもっと学んでください。
職場の権利
連邦および州の雇用法を調べて、違法解雇の根拠があるかどうかを判断してください。例えば、あなたの雇用主の解雇が障害に対する配慮の要求と一致する場合、あなたはアメリカ障害者法に基づく請求をすることができます。同様に、解雇が性別、人種、配偶者の有無、出身国など、仕事に関係しない理由に基づいていると思われる場合は、会社の文書にあなたを解雇する違法な決定が反映されているかどうか調べます。この文書はあなたの解雇が違法であることを直接推論したり暗示したりするものではないかもしれませんが、あなたが違法に解雇されたかどうかを推測するためにあなたの雇用権の理解と共にあなたが使える十分な情報をあなたに提供するかもしれません。あなたが弁護士であるか法的な訓練を受けている場合を除き、前の雇用主に対して違法または違法な行動を起こす前に、弁護士または雇用法と従業員の権利に関する知識を持つ人に相談してください。
連邦および州の機関
あなたは弁護士から弁護士に相談する権利を持っていますが、あなたは直接米国の均等雇用機会委員会に行くこともできます。 EEOCは、1964年の公民権法のタイトルVIIや1990年のアメリカ障害者法などの連邦の反差別禁止法を施行しています。同業他国の法律がある場合は、180日の不利益訴訟、または300日以内の違法行為EEOCは、あなたに代わって調査を行い、あなたの解約が違法であると信じる理由がある場合には救済を求めます。 EEOCの役員または弁護士と面会するときは、仕事を取り戻したいことを強調してください。復職に加えて、解雇が最終決議である場合、解雇された日から仕事に戻る日までの間に、あなたは返済する権利があります。ただし、資格のあるポジションに昇格したが代わりに会社から解雇されたなど、利用可能なその他の種類の救済についてEEOC担当者に相談してください。また、雇用主が違法または差別的な訴訟を起こしたと判断する合理的な理由があるとEEOCが判断した場合、EEOC代理店の弁護士は会社に対して訴訟を起こす可能性があります。彼らはあなたの個人的な弁護士になることはありませんが、彼らは彼らの執行権限に基づいて雇用主の違法行為を追求します。
考慮
EEOC担当者または弁護士と依頼者の面談を検討する際には、解雇した会社に戻りたい理由を真剣に検討してください。当時のようには思えないかもしれませんが、解雇にはしばしば、企業の倫理に疑問を投げかける不公平な雇用慣行に光を当てる方法があります。あなたは本当にあなたを終結させることによって違法な活動に従事していて、苦痛と苦痛に復職を求めさせた会社のために働きたいですか？これは、あなた自身のビジネス原則と倫理を調べて、それらが以前の雇用主のものとまだ一致しているかどうかを判断するのに理想的な時期です。
