中小企業が新しいGoogle Hireで採用を合理化

グーグル（NASDAQ：GOOGL）が1年近く前にHireをローンチしたとき、同社は採用プロセスを簡素化したいと考えていました。そして今、それはあなたの次の採用を採用することをより賢くそしてより速くすることによってプラットフォームを改善しました。

新しいHireはGoogle AIを統合して、ワンクリック機能を提供して時間のかかる仕事と繰り返しの雑用のために助けを借りました。同社は、これにより、採用チームが物流で時間を無駄にするのではなく、潜在的な候補者と対話して連絡を取り合うための時間を増やすことができると述べています。

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Hireがローンチされたとき、それはすでにGmail、Googleカレンダーおよび他のG Suiteアプリを使っている中小企業に採用のための統合されたツールを与えました。 Hireを使用すると、自分の採用部門または人事部門を担当する事業主は、アプリ間でやり取りすることなくワークフローを改善できるようになりました。

これを可能にするには、技術をより効果的に使用することが重要です。 HireのシニアプロダクトマネージャであるBerit Hoffmannは、Googleの公式ブログ「The Keyword」に次のように書いています。「人々がより速く仕事をし、それによって独自の人間活動に集中するためのテクノロジ、そしてAIという大きなチャンスがあります。最終的には、それがHireのすべてのことであり、今日追加している機能は、企業が人々に集中し、彼らの最高のチームを構築するのを助けるという私たちのコミットメントを示しています。」

Google Hireとは何ですか？

Google Hireは、さまざまなG Suiteアプリケーションをまとめた統合採用ソリューションです。これにより、ユーザーは候補者とのコミュニケーションに必要な機能だけでなく、アプリケーションの確認や面接のスケジューリングなどのタスクを単一のプラットフォームで実行できます。

ホフマン氏によると、グーグルがハイヤーのユーザー活動を測定したところ、一般的な求人タスクを完了するのに費やされた時間が最大84％短縮されたことがわかった。同社によると、新入社員はさらに多くのことをしているという。

新しいGoogle Hire AIの機能

Hireは、Google AIを統合してインタビューのスケジュール設定を数回のクリックに減らすことで、過去に多すぎるステップを踏むプロセスを合理化しました。そして、候補者が直前にキャンセルした場合は、この新機能によって警告が表示され、同時に候補者が候補者になることが推奨されると同時に招待プロセスが簡略化されます。