安全な職場は一晩で起こるだけではありません。安全な慣行を取り入れた職場文化を築くには、献身的な努力が必要です。危険な労働条件により、従業員の事故や生産性の低下を招く事業が発生する可能性があります。安全のためのアイデアを推進することは、従業員が自分の幸福を最優先事項にするのを助けます。職場の日常生活に安全性の問題を取り入れる方法を見つけます。
職場の安全は転倒や機械の怪我を防止するだけのものではないことを強化します。メッセージが職務に適用されないと感じた場合は、メッセージを整理することがあります。職場での暴力や伝染病の予防などの問題に取り組む。職場で安全に過ごすためのテクニックについて話し合うために、さまざまなゲストスピーカーを招きます。適切なゲストスピーカーには、消防隊長、警察官、保健省職員が含まれます。
$config[code] not found事故や安全違反について職場を監視するために安全チームを指名します。積極的な正社員とともに部門長を含めます。危険な機械の取り扱いや危険な服装規定違反などの問題について労働者を観察するようチームメンバーに勧めます。是正措置のための推奨事項とともに、会社の資産に関する問題を報告するように依頼してください。
視認性の高い場所に安全情報を掲示する。休憩室、ロビー、ダイニング施設は、安全に関するメッセージを表示するのに最適な場所です。議論を刺激するために、明るく人目を引くポスターを選びなさい。毎年恒例の安全ポスターデザインとキャプションコンテストを後援することは創造的な材料への継続的なアクセスを確実にするでしょう。
安全教育を必須の年中行事にする。これは、安全な職場環境を提供するというあなたの取り組みを示しています。あなたの職場におけるプラスとマイナスの安全性の傾向について話し合ってください。従業員ハンドブックの安全方針をよく読みます。労働安全衛生管理局からの新しい情報を含めます。理解を確実にするために訓練の終わりにテストを管理しなさい。
職場の安全意識週間として週を指定してください。単調さを防ぐために、毎日異なる安全性の問題に専念してください。消防訓練、食品取扱コース、手洗いの実演などの活動を計画します。安全をテーマにした雑学コンテスト、リレーレース、美術展に参加する。毎年恒例の会社の安全歌を歌うことは、団結と安全な労働条件を促進するための別の方法です。
労働者が安全のままでいるときにインセンティブを与える事故の発生率が低く、安全記録が最も改善された部門を尊重します。安全を継続的な関心事にするようスタッフに奨励するための課題を設定します。一例として、スタッフが事故なく100日間行ける場合は、全労働者に追加の休暇日を提供することが挙げられます。
安全違反を報告するように労働者に勧めます。ドアロックの破損、配線の不良、ステップの破損などの問題については、ウォータークーラー以外にも検討する必要があります。恥ずかしがり屋の労働者が参加するのを奨励するために休憩室に匿名の箱を設置してください。すぐに問題を解決できない場合でも、すみやかにすべてのレポートをフォローアップしてください。これを怠ると、会社の信頼性が損なわれます。
