無料で雇用履歴を検索する方法

就職歴は、特に潜在的な従業員の経歴を確認するときに重要です。会社とその現在の従業員を保護するために、雇用主が申請者の履歴書に記載されているすべての情報を検証することが不可欠です。雇用歴には、雇用日、会社名、保有ポジション、経験年数、およびその職務および責任に関する情報が含まれます。個人の職歴を検索することで、虚偽の表示や架空の情報をすべて確認できます。

$config[code] not found

その人の履歴書を確認します。彼が志願者であるならば、彼はあなたに彼の履歴書を渡させてください。彼の現在の履歴書に彼の前の雇用の記録がない場合は、彼にそれを修正し、彼が働いていた会社の連絡先情報を含む彼の雇用履歴を含めるように依頼してください。

彼の履歴書に記載されているすべての雇用情報を確認してください。連絡先情報が提供されている場合、確認のためにリストされているすべての会社に連絡してください。会社をスキップしないように注意してください。

申請者が彼の履歴書で宣言した参照を呼び出します。彼の参照が仕事に関連していない場合は、少なくとも2人の以前の同僚の連絡先番号を提供するように依頼してください。電話して同じ会社で働いているかどうかを確認し、会社に電話して実際に彼らのために働いているかどうかを確認します。

検索エンジンとLinkedInでその人の名前を検索し、彼がオンラインで投稿された履歴書を持っているかどうかを確認します。彼の職歴を調べ、彼があなたに提出した履歴書と彼がオンラインで投稿した履歴書との間に矛盾がないかどうかチェックしてください。また、彼にブログがあるかどうか、または彼がフォーラムのメンバーであるかどうかを確認してください。彼のプロフィールを見て、彼が彼が所属している会社をリストしたかどうか確認してください。

応募者にインタビューし、彼の雇用歴に関連する質問のリストを作成します。彼の答えが彼の履歴書で彼が宣言したものと異なるならば、彼は彼自身を誤って伝えているかもしれません。