すべてのビジネスに解決策があるわけではありません。新しいトレンドのすべての目的を超えて、ニーズに合っているかどうかを確認してください。在宅勤務に対する興奮は、その好例です。確かに、この傾向の恩恵はしばしば十分に公表されています。生産性の向上、機動性の向上、および柔軟性の向上がすべてピッチの一部であり、起業家と従業員の両方がこの新しい作業方法を試したい理由でもあります。それでも、すべてのビジネスにとって最適なソリューションではありません。読む。
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ワンサイズがすべてに収まるわけではありません。最近のスタンフォード大学のオンライン中国旅行代理店の調査では、一部の従業員が在宅勤務を許可された場合に生産性が大幅に向上することが示されましたが、最終的には関係者全員が取り決めに満足していませんでした。調査の著者は、JetBlueの従業員との会話は、仕事の柔軟性が、在宅勤務の他の側面よりも従業員の満足にとってより重要である可能性があることを示していると言います。 スレート
制限をテストします。誰もが在宅勤務の利点を確信しているわけではありません。ジャーナリストのEvgeny Morozovは、自宅で仕事をしたり、地元の喫茶店で仕事をしたりすることで、起草家であるAlvin Tofflerの著書「Third Wave」で詳しく説明しています。しかし、現実は少し楽観的ではないかもしれません。オンラインで仕事をしている、またはビジネスを運営している在宅勤務者は、仕事と生活のバランスを改善するために生産性の向上と引き換えになっている可能性があります。 フリープレス
家のルネッサンスからの仕事
コストを数えます。Morozovは仕事/生活のバランスの観点から在宅勤務の利点に疑問を呈し、他の批評家はより主観的な理由でそれを疑問に思うかもしれませんが、在宅勤務者Miranda Marquitはドルとセントと環境へのコストの単純な観点から述べています、利点在宅勤務から通勤時間の短縮に至るまで、一般に在宅勤務者が享受する費用が低いことから、利点を理解するのは簡単です。 持続可能なパーソナルファイナンス
いつ言うかを知ってください。中小企業の所有者や起業家のための在宅勤務の大きな利点の1つは、他のことのためにあなたの努力を解放するあなたのビジネスで多くの仕事をするためのバーチャルアシスタントの利用可能性です。 ChrisTucker.comのブロガーTimo KianderによるChris Tuckerのこのビデオインタビューでは、ビジネスに最適なバーチャルアシスタントを選択する方法や、どのタスクを引き継ぐのが適切でないかについて、さらに詳しく説明しています。 生産的スーパーダッド
あなたの在宅勤務者を管理する
在宅勤務者のためのオプション。オンラインでサービスを提供する事業を始めたいと考えている人や、仮想従業員を雇いたいと思っている起業家については、2013年の在宅勤務の5つの傾向に関するHolly Hannaの投稿を参照してください。必要性はオンラインで容易に達成可能である。在宅勤務者から利用できるサービスの数は増えています。 在宅勤務の女性
管理のベストプラクティスあなたのビジネスのために在宅勤務者を雇うとき、それはこれらの労働者を管理する最善の方法について考えることが重要です。明らかに、従業員や請負業者はあなたから直接監督されることはありません。確かに彼らはあなたの述べられた期限と要求された結果を満たす必要があるでしょうが彼らは彼ら自身のタイムテーブルに取り組むでしょう。このため、在宅勤務者を会社に持ち込む際には明確な期待を寄せておくことが最善です、と中小企業作家のJessica Sandersは言います。 UPrinting
セキュリティ上の脅威データセキュリティは、他の中核的責任のために時間を空けるために在宅勤務者を雇うときに起業家や中小企業のオーナーが直面する最大の関心事です。結局のところ、モバイルデバイスを在宅勤務の労働者に配布すると、ハッカーがあなたのネットワークを標的にする危険性があります。したがって、重要なのは、従業員が離れた場所から作業できるようにする前にデータセキュリティを確立することです。 バズスモールビジネスマガジン
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