仕事を探すのはなかなか面倒な作業です。特に、利用可能なメディアの数と長さによっては、次の仕事に就くことができます。従来の方法があります。つまり、会社の求人リストページで直接申し込むことができますが、過去10年間に求人に応募したことがある場合は、他にも方法があります。あなたがキャリアフェアに参加しているか、ソーシャルメディアのアカウントを盗んでいるか、確かに口コミなどの求人サイトをチェックしているか、ネットワーキングを使用しているかにかかわらず、多くの人々は別の方法があることを忘れます。それはあなたが対話することができる広大な卒業生ネットワークを持っている場合は特に、それは古い学校に見えるかもしれませんが、あなたは仕事を上陸させるためにリクルーターを使用することができます。あなたが知っていなければならないのはそれらとどのように働くかだけです。
$config[code] not found採用担当者は、仕事のブラッドハウンドのようなものです。
ほとんどの求人者は、仕事を辞めたときに給料を受け取るので、彼らのクライアントが幸せで雇用されていることを確認します。あなたは仕事を見つけるために求人者にお金を払う必要はありません、なぜなら雇用者はそれをするからですが、求人者を雇う人が多ければ多いほどよいのです。採用担当者は、いくつかのトップ企業の多くの採用管理者と関係があります。それはあなたの履歴書はおそらく実質的であり、あなたのカバーレターは自慢していると恥ずかしがり屋の完璧な組み合わせであることを与えられていますが、キャリアマネージャは毎週机の向こう側に来る何百もの履歴書を持っています。これはリクルーターが助けることができる場所です。
あなたの夢の会社、人々が働くために殺す会社のタイプを考えてください。これらの企業は、アイビーリーグの機関よりもわかりにくいし、参加するのが難しいかもしれませんが、リクルーターの関係がある場合、彼らはあなたがドアに足を踏み入れるのを助けることができます。また、多くの採用担当者は、一般の人々でさえ知らない特定の役割、またはキャリアサイトでさえヒットしない仕事のリストを持っています。あなたのポケットにリクルーターを持つことはあなたのために扉を開くことができます。あなたがしなければならないのはあなたが働いているリクルーターとの良い関係を築くことだけです。
彼らはあなたの仕事を上陸させる可能性を高めます
仕事を探す際に最もストレスのかかることの1つは、実際の仕事探しです。いくら時間をかけても、このプロセスは最強のグループを疲弊させる可能性があります。それが採用担当者が集まるところです。仕事を上陸させることがあなたの最優先事項かもしれませんが、あなたはおそらく一日中他のコミットメントを持っています。しかし、人を雇用させるのはリクルーターの仕事です。 1週間に5社以上の企業と話すのではなく、採用担当者は自分のネットワークを使用して、1週間に最大20社に連絡を取ります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた準備の仕方
採用担当者と仕事をするとき、問題はあなたが仕事を上陸させるつもりであるときではなく、あなたがこの仕事のために面接する準備ができているかどうかということです。求職者は、求職者が面接を試みる前に、求職者を除外するように訓練されています。つまり、あなたのポートフォリオは最先端の形になっている必要があり、またあなたは面接プロセスに備えておく必要があります。あなたの面接のプロセスは、あなたが従来のルートを通った場合とは異なり、リクルーターを通過することとは少し違って見えるかもしれません。
企業は求職者と、求職者に求めていることと求職者に求めていないことを共有します。あなたが会社のウェブサイトに申し込むことによって仕事を上陸させることを試みるプロセスを通過したとしましょう。ポジションを検討するには、3回以上のインタビューを経る必要があります。採用担当者を通過することで、会話はスキルセットに集中するようになります。また、面接プロセスの2回目または3回目はすでに行われているように見えます。
面接プロセスのどの部分でもスリップアップが発生してもエラーはありませんが、採用担当者と協力して作業を進めることが早急に行われるため、将来勤務先の会社と対話するための準備が十分に行われている必要があります。採用担当者の中には面接の準備を手伝ってくれる人もいるので、自分の最善の利益を探している採用担当者を必ず見つけてください。
