雇用主として、あなたは自分のビジネスのための医療制度改革の要求にまだ対処していないとあなた自身が考えているのを見つけるかもしれません。あなたの何人かは尋ねているかもしれません：
絶えず変更され、プッシュバックされているように思われるガイドラインや期限を急いで満たす必要があるのはなぜですか。
私は答えを持っています - あなたはあなたの従業員のために行動を起こすべきです。
医療制度改革に関して労働者の態度、不安、期待に焦点を当てている2013年のAflac WorkForces Reportによると、従業員は福利厚生の選択肢と、医療制度改革がそれらの福利に与える影響について懸念を抱いています。
$config[code] not foundあなたが後でではなく早く給付オプションを設定することによって彼らの恐れを和らげることができるならば、あなたはあなたの労働力が今後の変化についてもっと安心しているのを見つけるでしょう。
一般的な従業員ヘルスケア改革の懸念
懸念#1：理解するのは複雑すぎる
アフラックの調査によると、労働者の4分の3（75％）が、医療制度改革は理解するには複雑すぎると考えています。さらに、72％が、改革が行われれば個人の健康保険の状況はより複雑になると考えています。
懸念#2：どのように影響を受けますか？
労働者の約半数（58％）が、医療の質が向上すると考えています。多くは、新しい法律が彼らの医療費の範囲と費用に影響を与えると信じており、大部分（83％）は彼らが担当する医療費が増えると信じています。
懸念#3：私は変更のための金銭的な準備ができていない
現実には、多くの企業がすでに医療保険料のかなりの部分を自社の労働者にシフトしており、多くの雇用主がかなりの控除のある健康保険プランを提供しています。
しかし、医療費の潜在的な増加のためにお金を節約しているのは23％の労働者だけで、半数以上（55％）の労働者は医療制度の変更に備えるために何もしていないと答えています。
懸念#4：私は自分の健康管理の選択肢を効果的に管理するのに十分なことを知らない
アフラックの調査によると、労働者の半数以上（53％）が健康保険の補償範囲を適切に管理できていないと考えており、現在の家族ほど保護されていません。同様の数字（54％）は、それを効果的に管理するための時間や知識を持っていないので、健康保険の費用と選択肢をもっと管理したくないと思うでしょう。
中小企業向けのHCR規定の概要
これらの懸念は有効ですが、あなたがヘルスケア改革に精通していることを確認するまでは、中小企業のオーナーとして、あなたはそれらに対処することはできません。ブローカーまたは代理店に相談して詳細をすべて入手してください。ただし、開始点としてこれらの規定を使用します（従業員が50人未満の事業を所有している場合）。
中小企業向け健康オプションプログラム（SHOP）マーケットプレイス
中小企業の雇用主は、2014年にSHOPマーケットプレイスに参加する資格があります。2016年1月1日より前に始まる計画年度の場合、州は、「100人の従業員」の代わりに「50人の従業員」を代用して小規模雇用主を定義することを選択できます。
新たな利点のまとめ
2012年9月23日現在、グループ健康保険およびグループまたは個人の健康保険に加入している健康保険会社は、年金受給期間に適用可能な制度または補償に基づく給付および補償の要約を提供するよう求められています。
医療損失率リベート配分
新しい医療損失率（MLR）の要件を満たしていない大手医療保険会社は、MLR報告年度の末日（2012年に開始）の8月1日までに保険契約者に払い戻しを発行する必要があります。
フレキシブル支出口座（FSA）の制限 2013年1月1日の時点で、雇用主がスポンサーとなっているカフェテリアプランは、健康に柔軟な支出の取り決めに対する従業員の年間給与の減少分を2,500ドルに制限しなければなりませんでした。
追加のメディケア源泉徴収 2013年には0.9％の追加のメディケア税が施行され、特定の所得者のメディケア税率が1.45％から2.35％に引き上げられました。
純投資収益に関する新しいメディケア評価 2013年の時点で、純投資収益および一定の基準値を上回る修正後調整総収益を有する個人、不動産および信託に、新たに3.8％の純投資収益税が適用されました。
待機期間の制限 2014年1月1日以降、手頃な価格の医療法（ACA）により、待機期間が最大90日に制限されています。
一時再保険プログラムへの必要な拠出 2014年1月1日から2016年12月31日まで、個々の保険市場向けの一時的な再保険プログラムは、すべての医療保険会社および団体健康保険制度からの必要な拠出金によって賄われます。
雇用者ウェルネスインセンティブ ヘルスケア改革は、健康に配慮したウェルネスプログラムの下で許容される最大の報酬を増加させます。つまり、自社のウェルネスプログラムに参加し、特定の健康基準を満たす個人はより大きな報酬を得ることができます。
健康保険の補償範囲レポート 保険者、自営業者、および暦年の間に個人に「最低必須保険」を提供するその他の事業体は、特定の健康保険の補償情報をIRSに報告しなければなりません。一部の雇用主はまた、フルタイムの従業員に提供されている健康保険に関する情報を報告するよう求められています。
スモールビジネス税額控除 あなたのビジネスが平均賃金が50,000ドル未満のフルタイムで同等の労働者25人以下を雇用している場合、あなたのビジネスは中小企業医療税控除の対象となる可能性があります。
上記の資料は、進化するトピックに関する一般的な情報を提供することを目的としており、特定の状況に関する法律、税務または会計に関するアドバイスを構成するものではありません。アフラックは、特定の雇用主または個人が彼らの利益の意思決定プロセスにおいて考慮しなければならないという事実をすべて予測することはできません。 私は読者が彼らがとるべき行動を決定するために彼らのHCRの状況を彼らの顧問と話し合うか、またはさらなる情報のためにHealthCare.gov（1-800-318-2596でも連絡されるかもしれません）を訪問することを強く勧めます。 Shutterstockによるヘルスケア写真
