特にあなたがかなり長い間新しい仕事を探しているのであれば - それは雇用のオファーを受けるのはエキサイティングです。しかし、あなたが雇用の条件付きオファーを受けたとしてもあまりにも早く祝ってはいけません。このタイプのオファーは、あなたが一番の候補者であり、会社があなたを雇いたいとは思わないことを意味します。ただし、オファーが雇用主を拘束するようになる前に、いくつかの追加のハードルをクリアする必要があります。
$config[code] not found考えられる条件
その名の通り、条件付きの雇用状には、就職予定者が仕事を始める前または続ける前に満たさなければならないいくつかの条件があります。例えば、条件付き書簡の中には、申込者が会社に正式に採用される前に経歴と尿検査に合格しなければならないと記載する場合があります。ある場合には申請者は行動を起こさなければならず、他の場合には雇用主は雇用プロセスが完了する前にまだいくつかのレビューとチェックを行っています。
目的と利点
会社は入社予定の従業員に採用プロセスについて十分な情報を提供するようにしたいため、雇用主は通常、この条件付き雇用状を送ります。この申請者は技術的に採用されています - 彼はほとんどすべての要件を満たしており、会社はそれを望んでいます。しかし、彼は追加のチェックのためにオファーが撤回される可能性があることを理解する必要があります。 「条件付き」という文字に明示的にラベルを付けることで、新しい採用担当者は、いくつかの詳細がまだ保留中であることを伝えながら、そのポジションに就く準備をすることができます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた公務員
どの雇用主も、あらゆる業界の新規採用者に条件付きの雇用通知を送ることを決定するかもしれませんが、公共部門では特に一般的です。警察署や市の公益事業会社などの政府の雇用主は、通常、条件付きの雇用状を提供しています。彼らはこれらの重要な公的地位のために従業員に非常に徹底的なチェックを行わなければなりません。経歴のチェックとテストは、会社の採用期限を超えて延長することができます。
どうやって進める
あなたが条件付きの雇用状を受け取り、現在雇用されている場合は、慎重に進めなければなりません。あなたが現在の仕事を辞めたり、あなたが現在の雇用主にあなたが手紙のすべての条件を満たすまであなたが去らなければならないかもしれないと示唆さえしないでください。あなたが退職することを計画していることをあなたの昔の雇用主に通知し、それから手紙に概説された条件を満たす問題があるならば、あなたはどちらの会社でも雇用なしで終わることができます。
