適切な特典があれば、雇用主は今日の多くの従業員が求めているワークライフバランスを実現できます。Clutchによる新しい調査では、これらの特典の最も価値のあるものの1つが柔軟な勤務時間であることが明らかになりました。これにより、このバランスを達成することが可能になります。これは、調査の回答者の5分の1、2分の1以上に当てはまりました。
調査に続くレポートは、「なぜ従業員の利益と企業文化が重要なのか」と尋ね、そしてレポートを書いたClutch Content CreatorとMarketer Elizabeth Ballouによると、それは利益を提供するビジネスがより生産的な従業員に利益をもたらすからです。
$config[code] not foundこれは大企業だけには当てはまりません。 Ballou氏によると、中小企業は利用可能にするものを慎重に選択し、従業員特典の実装に柔軟に対応することで特典を提供することもできます。
目標は、組織内で従業員に感謝と評価を感じさせることです。 Ballou氏は、次のように述べています。「これらの特典は、無料のスナックバー、自宅で仕事をするオプション、会社の後退、または夜間の割引クラスのいずれでもかまいません。
クラッチ調査は、507人の参加者が常勤の仕事をして行われた。それは、女性の52パーセントと男性の48パーセントの回答者が、18〜34歳、35〜54歳、および55歳以上の年齢層で均等に分割されたもので構成されています。回答者は1〜10,000人の従業員を抱える多種多様な企業から来ましたが、最大のグループ（21％）は1〜10人の従業員を持つ組織から来ています。
そして、最も重要な従業員特典は…
調査の主な調査結果の中には、回答者の42％が従業員の特典を持っていなかったこと、そして半数または53％以上が彼らの生活の質を向上させることを明らかにしたものです。特典を受けた回答者のうち66％が満足していると答えています。
回答者によると、特典が利用可能な場合、最も一般的なものは32％の柔軟な勤務時間、28％の専門能力開発、19％の健康、健康に関する特典、食事と軽食です。
これらの特典が従業員にどのように役立つかについては、53％が生活の質を高めたと答え、49％が評価しました。さらに、44％が身体的および精神的健康の改善を報告し、42％が経費の節約を報告し、33％が同僚とのより良い絆を報告したことで、特典が追加されるという利点があります。
中小企業
Ballou氏は、ジムや他のクラブ会員の費用の一部または全部を賄うことで、中小企業が健康および健康プログラムを提供できることを示唆しています。企業は、オンラインコースへのアクセスや上級スタッフによる社内トレーニングを提供することによって、従業員の専門能力開発に参加することもできます。
取り除く
特典はあなたの従業員の職場環境を改善し、それが今度は職場の内外で彼らの生活をより良くします。特典が柔軟な時間を提供しているかどうか、または各従業員に固有のものを提供しているかどうかにかかわらず、あなたはそれらをどのように提供するかを選択することにおいて創造的になり得ます。それを実現するために大企業になる必要はありません。
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