1999年以来毎年、リバティ・ミューチュアル・インシュアランスは、職場での負傷の主な原因について調査し、年次報告書を発行しています。そのデータは、米国労働統計局（BLS）および国立社会保険アカデミーから編集されたもので、使用されている傷害の定義はBLSによって開発されたものです。ここに提示されている以下の労働関連の傷害の上位5つの原因は、2010年の報告に基づいています。
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Liberty Mutualによると、職場でのけがの主な原因は、過度の運動です。このカテゴリには、仕事を激しく押したり、引っ張ったり、持ち上げたり、運んだり、保持したり、投げつけたりすることに起因する怪我が含まれます。過度の努力は、リバティ・ミューチュアルの職場傷害の上位5つの原因に一貫して現れており、職場傷害の4分の1に1つを占めており、直接経費で年間130億ドル以上の費用がかかります。
秋
Liberty Mutualは、同じレベルの表面に落下した場合と低いレベルの表面に落下した場合の傷害を区別します。合計で、職場での怪我の約25パーセントを占めており、2つのうち大きなカテゴリーである同じレベルに落ちているのは、約15パーセントだけを占めています。総事業費の直接費が約140億ドル減少したことに起因する、職場での負傷の合計。 Liberty Mutualのデータによると、同じレベルに落ちることは最も急成長している怪我の原因カテゴリーの1つです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた身体反応
職場でのけがの3番目に一般的な原因は、立っている、座っている、曲がっている、滑っている、つまずいている、手を伸ばしている、または登っているなど、身体の自由な動きから生じるものです。これらの事件は落下を含まないが、動き自体によって引き起こされる身体への有害な負担。身体反応と呼ばれるこのカテゴリーの怪我は、全職場での怪我の約10％を占め、年間50億ドル以上の直接経費がかかります。
オブジェクトごとの打撃
職場での怪我のもう1つの主な原因は、物にぶつかっていることです。この原因による怪我の重篤度は大きく異なる可能性がありますが、これらを合わせると、すべての職場での怪我の約10パーセントを占め、50億ドル以上の費用がかかります。オブジェクトにぶつかった関連カテゴリには、労働者が壁やドアに入ったこと、およびその他の同様の事件によるけがが含まれます。物的傷害に対する打撃は、職場での傷害の約4パーセントに相当します。オブジェクトに巻き込まれたり圧縮されたりすることは、さらに4％を占めます。
その他の
Liberty Mutualは、職場での傷害のその他の一般的な原因をいくつか挙げています。これらには、高速道路の事故、暴行、そして繰り返しの動きによって引き起こされるストレスと緊張が含まれます。繰り返しの動きによる怪我は、おそらく最も予防可能な職場の怪我の1つです。これは、2010年の報告書で入手可能な最新のデータである2008年までにこの種の怪我が劇的に減少した理由を説明しています。労働関連の道路事故も減少しています。
