在宅の求人者は、自宅で仕事をする柔軟性を享受しています。在宅勤務の採用担当者は、企業、新入社員の採用、およびクライアントが採用サービスの代金を支払う人材派遣会社または検索会社に勤務しています。雇用主は、在宅の採用担当者に手数料を支払い、手数料または給料に対して引きます。雇用主の中にはホームオフィスの必需品の代金を支払う人もいれば、在宅のリクルーターがコンピュータや高速インターネットサービスなどの独自の機器を提供することを期待する人もいます。
$config[code] not found在宅採用
あなたが会社または求人会社で働きたいかどうかを決めます。多くの企業がインターネット求人サイトで契約採用担当者を宣伝しています。この種の仕事は、採用担当者に自宅で仕事をする機会を提供するかもしれません。現在および将来の雇用ニーズを持つ長期成長産業を特定します。
あなたが既に仕事をしている会社に近づいて、在宅の求人求人について問い合わせてください。あなたがすでに人材派遣会社やエグゼクティブサーチ会社のリクルーターとして企業のクライアントのために働いているなら、あなたは多くの企業とその内部のサーチチームを知っています。あなたの現在の会社との間で結ばれた契約によっては、あなたの最高の顧客はあなたに仕事を提供することを禁じられているかもしれません。あなたの現在の雇用主はあなたを雇うための料金を顧客に請求することを決定するかもしれません。それによってあなたはあなたが望む在宅募集の仕事を得ることを可能にします。
在宅リクルーターの求人に直接応募してください。一部の企業は、特定の地域で特別な支援を必要としたり、特定の市場でスタッフを追加する必要があるため、仮想または在宅勤務のポジションを宣伝しています。 CareerBuilder.com、Monster.com、SimplyHired.com、または求人業界のブログであるERE.netを検索します。一部の企業は、LinkedIn.comなどのネットワーキングサイトで直接宣伝しています。あなたのネットワークの連絡先は、在宅の求人者を探している会社にあなたの履歴書を届けることができます、またはあなたは会社の仕事のポストの指示に従って申請するかもしれません。
在宅、仮想、在宅勤務の採用担当者を宣伝するエグゼクティブサーチ会社や人材派遣会社に申し込みます。検索会社と人材派遣会社は、採用担当者に対して異なる役割を果たします。いくつかの会社は "フルデスク"の役割を持っています。そこでは、リクルーターがクライアントビジネスを売却してクローズし、それからクライアントの仕事のためのファイナリスト候補を見つけます。他の企業は、在宅ビジネスの開発者、研究者、プロジェクトマネージャ、管理および運用スタッフを雇います。これらの仮想チームは、クライアントの仕事を満たすために協力します。
あなたが答える各求人に合わせた履歴書を作成します。在宅の採用経験および以前の採用または業界での役割に言及する。パフォーマンスとリクルートのターゲットまたはクォータを比較します。広く使用されている申請者追跡システムに精通していることに注意してください。機密情報や顧客情報が漏えいしない限り、作業例を示してください。あなたが昨年記入した仕事のリストを用意してください。あなたの仕事の倫理と責任ある性格を証明することができる参照を並べます。
在宅リクルーターポジションのインタビュー。これらは電話または対面のインタビューかもしれません。報酬について話し合ったり、ポジションを受け入れたりする前に、必ず雇用マネージャに個人的な会議を依頼してください。
ポジションを受け入れる前に、会社がどのように在宅の採用担当者に報酬を支払うかについて常に質問してください。報酬は、雇用管理者の好みとあなたの経験によって異なります。 1時間ごとの料金、手数料に対する引き落とし、給与、または通常の手数料プランが存在します。
先端
あなたの経験が彼らの採用アプローチに合っているのであれば、求人のない会社や採用会社にアプローチしてください。
ポジションを受け入れる前に、あなたの在宅募集の仕事に必要な機器を交渉してください。
警告
在宅採用の機会を調べます。サポートサービスまたは採用担当者のトレーニングの支払いを要求する企業を避けます。
