あなたは長い間、昇給の期限が過ぎていて、あなたが値する増額を要求する手紙を書く準備ができています。昇給の手紙はあなたの上司が決定を下すのを助ける重要な事実を提供します。そのため、必要な情報を提供するための基礎的な調査を行うことが、会社への貢献を明確に記載した説得力のある手紙を書くことが重要である理由です。
リサーチファースト
ちょっとした調査があなたの訴訟を強化するための助けになるでしょう。あなたの職業に携わる人の平均的な給与があなたの経験をもとに調べてください。あなたが職業団体に所属している場合は、協会のウェブサイトで平均給与に関する情報をご覧ください。給与に関する情報は、米国労働統計局のWebサイトでも、給与をリストした求人広告を見ることでも見つけることができます。あなたが非営利団体の世界で働いているなら、あなたの州の非営利団体は給与調査を提供するかもしれません、あなたがメンバーでないならあなたは給料情報の支払いをしなければならないかもしれませんが。あなたの研究の一環として、過去1年間のあなたの業績をレビューしてください。特に印象的な業績はあなたが昇給を主張するのに役立ちます。
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あなたの最初の文のポイントに到達しなさい。あなたはあなたの給料の増額について話し合いたいと思いますことを説明してください。業績の見直しが遅れたり、前回の昇給以降に義務や責任が大幅に増加したなど、増加の理由を簡単に説明してください。最初の段落を短くし、会社に勤務した期間などの無関係な情報を含めないでください。あなたが上司ではない場合、上司は20年間会社に勤めていたことに気にしません。次の段落のためのあなたの要求のための特定の理由を保存してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたなぜあなたはそれに値するのか説明する
あなたが上層部に値する理由をあなたの上司に知らせてください。あなたの家主があなたの家賃を上げたか、あなたの妻が妊娠していたか、あなたの車がゆっくりバラバラになっているかは気にしません。あなたがリストする理由はあなたの個人的な必要性ではなく会社への貢献に関係していることを確かめてください。 「Kiplinger」誌は、あなたの寄付が会社の収益または費用にどのように目に見える影響を及ぼしたかを記しています。おそらく、売上予測が30％上回ったか、予定より2週間前に予算を下回ってプロジェクトを完了したとします。あなたを他の従業員と一線を画し、自分の価値を実証する3つまたは4つの優れた業績に焦点を当てます。あなたの研究があなたの給料が業界基準より低いことを示すならば、この事実を言及することを忘れないでください。
会議を依頼する
あなたの上司の都合でさらに問題を議論するための会議の依頼で手紙を書き終えてください。基本的なマナーは、昇給を要求する手紙を書くときに特に重要です。あなたの要求を考慮してくれてあなたの上司に感謝し、あなたが彼女のために働くことを楽しむと述べました。あなたの記録のために手紙のコピーを保存してください。会議中に神経質になり、昇給に値する理由のいくつかを忘れた場合、その手紙は便利な参考資料として役立ちます。
