時々、あなたがあなたが好きなことをしているときでさえ、同僚や上司はあなたの仕事を悲惨にすることができます。同僚が対立していて、あなたの共通の上司が常に同僚の側にいるように見えるときは、職場で孤立していると感じることができます。そのような状況を冷静かつ責任を持って取り扱うことで、幸せで生産的な職場環境を維持することができます。
状況を質問する
仕事であなたの上司や他の同僚と話す前に、状況で現れる可能性があるすべての可能な結果と、あなたの同僚と上司が彼らの行動をとる理由を考えてください。彼らは親しい友人ですか？彼らはあなたにギャングアップする可能性がありますか？それは単純な誤解でしょうか。このような質問をすることによって、あなたは同僚が解雇されることを心配しているために対決していることを発見するかもしれません。なぜあなたの同僚や上司が彼らがそうであるように振る舞っているのかを質問することによって、あなたは彼らの振る舞いがあなたとはほとんど関係がなく、あなたが最初に思ったほど問題ではないことを理解できます。
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状況を質問すると、あなたはあなたの同僚が、実際には、敵対的に行動していて、あなたの上司が不当に彼と一緒にいるのを発見するかもしれません。これらの種類の動作の例をできるだけ多く文書化します。これらの行動の時間、日付および場所、特にそれらがあなたに向けられているとき、および他の同僚がいるときに注意してください。同僚や上司と会話するためにこれらの詳細を生成することが重要な場合があるだけでなく、同僚、上司、またはその両方に対して苦情を申し立てる必要がある場合にも役立ちます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたサポートを求める
同僚の対決行動や上司の不公平な扱いに関する十分な詳細情報を収集したら、社内外からサポート担当者を探す必要があります。あなたの雇用の場所がある場合は、あなたの人事部から始めましょう。この部門の専門家は従業員の対立の解決を促進するために訓練されます。あなたが労働組合で働いているならば、あなたは労働組合の代表と話すかもしれません。最後に、あなたは単に同情的な同僚の助言と支持を求めるかもしれません。
ソリューションを提供
仕事上の関係について話すときに、あなた、同僚、上司の間の緊張を解消するための解決策を提案しましょう。全員が職場で仲良く取り組む方法に非生産的な習慣が発達していることに気付いたとします。そして、この問題を解決するために一緒に取り組むことに興味があります。これにより、同僚が不快であることや、上司がお気に入りをプレイしていることを単純に非難することを回避できます。また、やりがいがある場合でも、同僚と協力する意欲を示します。
