International Franchise Association（IFA）は、シアトルの新しい最低15時間最低賃金引き上げとの戦いを米国最高裁判所に申し立てました、とBlueMaumauは最近報じました。
これは、最低賃金を引き上げるためにシアトルの新法の一部に異議を唱える、IFAの2014年6月の市に対する訴訟を棄却した低裁の判決によるものです。
昨年3月、連邦裁判官はIFAの訴訟を否定し、差別請求を支持することはできなかったと述べた。第9回米国巡回控訴裁判所はまた、9月後半にその決定を支持した。
$config[code] not found現在、国内で最も古く最大のフランチャイズ擁護団体であるIFAは、最低賃金闘争（PDF）で土地の最高裁判所に控訴しており、依然としてシアトルの新政令の一部を妨害しようとしています。
シアトルの最低賃金法に対するIFAの苦情
同協会は、フランチャイズ加盟者を小規模の地元企業ではなく大規模な国内企業として扱うため、最低賃金法はフランチャイズ所有者を差別すると主張している。
昨年4月1日に施行された最低賃金法では、シアトルの大企業が全国で500人を超える従業員を雇用し、2018年までに最低賃金を15ドルに引き上げることが義務付けられています。従業員に健康管理を提供する場合は、新しい最低賃金。
中小企業は2021トンまで準拠しています。しかし、フランチャイズは大企業の500人以下の従業員が多いにもかかわらず、大企業に集中しています。これは、彼らがより大きなフランチャイズの一部と見なされているためです。
バーガーキングやマクドナルドのようなフランチャイズで、新しい最低15ドルをより迅速に段階的に拡大する必要があるため、IFAは独立中小企業を優先していると言います。
IFA会長兼最高経営責任者（CEO）のRobert Cresantiは声明の中で、「私たちの訴えは、シアトル市の賃金法が施行されるのを妨げようとしたことは一度もない」と述べた。 「最高裁判所に対する我々の訴えは、シアトルの賃金法に基づくフランチャイズ加盟者の差別的取扱いと州際通商を差別する動機付けのみに集中するだろう」と彼は述べた。
同協会は、雇用政策協会（EPI）が最近発表した調査で、最低賃金を1時間15ドルに引き上げると、フランチャイズビジネスが非フランチャイズビジネスと比べて不当に損なわれることを示していると述べています。
EPI研究の結果を説明して、協会は言いました：
「この調査では、フランチャイズ事業の64％が、フランチャイズ事業以外の46％の事業者と比較して、営業時間を短縮する可能性が高いことがわかりました。 EPIの調査では、フランチャイズ事業を他の中小企業とは異なる方法で扱うことには根拠がないと結論付けられました。調査対象者の半数以上、フランチャイズ事業の65％が、最低15ドルの賃金に対応してスタッフを削減する必要があるだろうと述べた。
米国の主要都市での最低賃金の引き上げ
ニューヨークでは、アンドリュー・クオモ知事が最低時給15ドルを支給します。カリフォルニアでは、ロングビーチとサンタモニカもより高い賃金への動きをしました、そしてそれでマサチューセッツのボストン市もそうです。
一方、国際フランチャイズ協会は最高裁判所との戦いを取るので、最高裁判所は事件を審理することを受け入れるか、または辞退することができることを言及する価値があります。
したがって、IFAが提起したからといって、最高裁判所が事件を審理することにはなりません。裁判所は控訴裁判所の判決を無効にすることができます。
2コメント▼
