履歴書を見直すとき、多くの雇用主はあなたの以前の役職や説明ではなく、達成したことに基づいてあなたを評価します。あなたの実績はあなたのスキル、知識、そして可能性の検証可能で定量化可能な証明を提供します、それであなたが雇用主の注意を引くことを望むならば、これらの過去の成功の周りにあなたの履歴書を作りなさい。
アクション動詞を使う
活発で生き生きとした言葉であなたの業績を説明することによって、強い第一印象を作ります。これにより、雇用主はあなたの業績を思い描くことがより簡単になり、より効果的に彼らを説得することができ、あなたは彼らの組織でこの成功を再現することができます。例えば、あなたが特定の研究プロジェクトを主導する責任があると言う代わりに、あなたは前の研究のレビューに基づいて仮説を立て、あなたを支援するために尊敬される大学から同僚の科学者を募集し、そしてプロジェクトに資金を提供するための重要な助成金を確保しました。
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履歴書はあなたを雇うことによって雇用主が得るものを示すべきですので、自分ではなく読者に焦点を当ててください。雇用主は「自分には何があるのか」という観点で履歴書を読むので、前の組織の成長にどのように貢献したかを話し合った場合、あなたの業績はより重要になります。あなたが研究助成金を獲得した場合、あなたの機関の全国的な称賛を得た科学的な突破口を達成するためにあなたがその資金をどのように使ったかについて話し合ってください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた具体的に
あなたがより多くの詳細を提供すればするほど、あなたの業績はより印象的になります。これはまたあなたの業績が彼らの組織文化にどのように変換されるかを評価するのに必要な情報を彼らに与えます。昇進したと言うのではなく、あなたが自分の大学での在職期間を稼ぐ最年少の人物になったことを強調してください。あなたがその年の教員を獲得したならば、あなたはあなたの学部のカリキュラムを修正することによって名誉を確保したことに注意してください、それはあなたのプログラム認識を全国のトップの1つとして獲得しました。
クレジットを取る
あなたの履歴書はあなたの強みと才能を従業員として売るべきです、それであなたがチームの一員としてそれらを達成したとしても、あなたのすべての功績を評価することは重要です。自分が得意なことや、競争の成果をどのように上回るかを指摘するのは自慢ではありません。あなたが話さなければ、雇用主はあなたの可能性を正確に評価することができず、あなたはそうする他の応募者に負けてしまうでしょう。ボランティア活動の一環として、または職業団体を通じて、職場で行ったことすべてをリストにしましょう。それがグループの取り組みの一部だった場合は、あなたがどのような役割を果たしたか、またプロジェクトの成功にどのように貢献したかを説明してください。
