履歴書と求職票の違いは、ニューヨークに本拠を置くLinium StaffingのマネージャであるMiriam Dushane氏によると、「履歴書は合法的な文書ではなく、雇用願書である」というよりはっきりとは言えません。履歴書は、読者の資格に関する好奇心を刺激するように設計された、スキルを売り込むための効果的な方法と見なされることがよくあります。求職者はしばしば自分の履歴書に少し慣れますが、雇用申請書に横になって深刻な問題を引き起こす可能性があります。
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多くの雇用申請は、あなたの名前やあなたが使った他の名前などの個人情報を要求します。この種の情報が必要とされるのは、多くの雇用主が身元調査を行い、あなたに関する正確な情報を得るためには、雇用、給与、軍事サービス、社会保障番号の検証に使用した名前をすべて知っていなければならないからです。意図的または不注意に情報を省略すると、インタビューの機会が失われる可能性があります。会社が脱落や隠蔽を発見した時点ですでに雇用されているのであれば、あなたは解雇される危険があります。
誇張と白い嘘
慣習的な知恵は「あなたのすべてのビジネスおよび個人的な取引で真実を話しなさい」と言い、雇用申請書を完成させることは仕事上の関係を形成するビジネス取引の一つです。白い嘘をつくことやあなたの履歴書の上で少し誇張することは大したことのようには思えないかもしれませんが、あなたがあなたのアプリケーションにうそをつくならば、それは大したことではありません。雇用申請書に関する最後の条項の1つは、あなたが提供した情報のいずれかが不正確であることを発見した場合にあなたを解雇する雇用主の権利を主張するものです。嘘によっては、それは刑事的見地から詐欺ではないかもしれませんが、それは確かに詐欺的で不正な行為であり、どちらも雇用主が評価するものではありません。
2013年盗難防止法
個人的で有形の利益のための軍事奉仕についてうそをつく人々は、盗まれた価値法の下で刑事罰の対象となります。この行為は、あなたが軍隊で奉仕したと言って、ある種の賞や具体的な利益を得ることができると言って犯罪になります。非常に多くの雇用主が職場での退役軍人の価値を強調しているので、あなたが仕事を得る可能性を高めるためにあなたがベテランであると主張することは、したがって、犯罪です。多くの雇用申請書は、あなたが軍に勤務したことがあるかどうかを尋ね、そしてもしあなたが持っているなら、特に連邦政府の仕事に応募しているなら、あなたはベテランの好みを得ることができます。しかし、会社があなたが軍事サービスについて嘘をついたことを知った場合、あなたは解雇され、おそらく起訴される可能性があります。
真実の情報への検証
ほとんどの求人応募の最後のページには、基本的にあなたが提供したすべての情報が真実であり、あなたがあなたの文の真実性を証明しているという段落があります。嘘と詐欺的な情報を含む文書にあなたの署名を付けることは、結果を伴う明らかに悪い判断です。結局、あなたはあなたの誠実さとあなたがやりがいのある仕事のために持っていたかもしれないあらゆる機会を失っているでしょう。それゆえ、あなたの尊厳と素晴らしい仕事に上陸するチャンスを守るために真実に固執してください。
