会計専門職は、企業の財務情報を正確に評価し報告することができることで知られています。職業倫理に関して会計業界の意見は有利になる傾向があったが、主要な会計スキャンダルはこの意見を大きく損なった。大企業や著名な会計事務所は、経営者、従業員、投資家、そして一般の人々を誤って財務情報を操作する責任を負っていました。米国公認会計士協会（AICPA）は、会計サービスを顧客に提供する際に従うべき会計士の職業倫理規定を提供しています。
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公会計会社や会社の会計部門で施行されている倫理会計コードは、財務情報を扱う個人が可能な限り最高の倫理的方法で行動することを保証することができます。会計事務所は、日々の会計業務中に従業員の予想される倫理的なやり方に関して虚偽の表示が与えられていないことを保証するために、潜在的な従業員と彼らの倫理綱領を見直すことがあります。倫理規定は、現在の従業員が倫理的に行動することの重要性を理解し、高い倫理基準を維持するための適切な考え方でビジネスシナリオに対応することを保証します。
高い評判
公会計会社または標準的な会計倫理規範を使用している会社は、倫理的行動規範のない会社よりも、ビジネス環境においてより肯定的な評判を得ていることを発見するかもしれません。クライアント、消費者、およびその他の企業は、業務遂行時に倫理的に行動し、高度なプロ意識を維持している企業に対して肯定的な意見を持つ傾向があります。好意的な評判は、企業が彼らの市場シェアを増大させ、前向きな消費者の善意に基づくより高い利益を得ることを可能にするかもしれない。
従業員規律の基準
倫理規定により、企業は、日常の会計機能を実行する際に倫理基準に違反する従業員のための懲戒慣行を開発することができます。会計管理者および管理者は、会計行動規範を検討し、従業員に自分の行動を修正する方法を指示することによって、困難な従業員の状況に対処できる場合があります。管理者は、公認会計事務所または会社で働く際に従業員が守らなければならない具体的な期待を繰り返してもよいでしょう。
法的責任の減少
公会計事務所や私立会計士は、倫理に反する行為をすると、法的責任が増大することがよくあります。 2001年の会計スキャンダルに見られるように、個々の会計士は、会計状況に関する好ましくないまたは不適切な報告および顧客とのコミュニケーションを破棄しようとしていると有罪判決を受けた。これらの従業員は彼らの会社の法的責任を増やしました。少数の従業員の行動が、他の何千人もの会計士の生活と評判に深刻な影響を与えました。会計倫理綱領を作成して遵守することで、企業とその従業員が不適切な行動による法的責任を軽減できるようになります。
