テキサス州ROUND ROCK（プレスリリース - 2011年12月7日） - DellとIntelは本日、Evolving Workforce Research Programのフェーズ2からの調査結果を発表し、主要な進化する労働力の傾向に対する従業員の反応を強調しました。調査結果は、消費者からインスパイアされた技術と職場への態度の継続的な移行、ならびに雇用主によって提供および支援される技術の品質と従業員の満足度、動機および生産性の間の強い相関関係を示しています。
$config[code] not foundこの報告書はまた、発展途上国における労働力の進化に対する態度 - 楽観性と柔軟性を特徴とする - と先進国での違いを文書化しています。
世界中の従業員との8,360人のインタビューからの回答に基づいて、 'Report#2：The Workforce Perspective'は、新しい労働慣行に対する従業員の態度、生産性測定への新たなアプローチ、従業員主導の革新性異なるレベルの技術専門知識。
レポートの主な調査結果には、次のものがあります。
· 新興vs.開発：新興国は、これらの主要トレンドによってもたらされる変化に対して、先進国よりはるかにオープンであるように見えます。中国（59％）、ブラジル（50％）、メキシコ（57％）の組織は、労働者の技術選択を提供することで、英国（27％）、フランス（28％）、そして米国（29％）を大きく上回っています。メキシコ（83％）とブラジル（76％）の従業員は、英国（43％）とアメリカ人（46％）と比較して、テクノロジーとインターネットによってもたらされるビジネス慣行の変化についてはるかに積極的です。
· 技術の選択：現在、10人中4人以上の労働者が、雇用主が提供する技術の選択に影響を与える能力を持っています。これは公共部門（32％）よりも民間部門（45％）の方が一般的です。自分の技術を選択できれば、世界中の10人に1人の従業員のうち6人がもっと仕事を楽しむでしょう。相互運用性は急速に普及しつつあり、59％の従業員がすべてのデバイス間でデータを共有できるようになりました。
· 問題解決手段としての技術80％以上の従業員が技術の問題解決への貢献を受け入れていますが、技術やメディアの専門家の87％が緊急サービスや軍隊の67％に対して技術の問題解決能力を高く評価しています。
· フレキシブル対リモート：柔軟な労働時間（61％）に対する欲求と比較して、遠隔で働く能力はそれほど重要ではないと見られており、調査対象の45％が生産性を高めることができると同意しています。多くの従業員にとって、対面による接触は依然として明らかに重要です。グローバルワーカーの3分の1が、リモートワーキングが「職場内でチーム精神を侵害している」と考えています。
· 時間ではない出力：60％以上の従業員が、オフィスで過ごす時間よりも、彼らが提供する仕事の質によって測定されることを望んでいます。これはおそらく、大部分の労働者が経験した明確ではない作業日によってもたらされています - 従業員の3分の2未満が、従来の9：5のスケジュールで作業を完了できると感じています。
Evolving Workforce Researchは、これらの課題に対応して委託された3つの一連の調査であり、ITが今後数年間で従業員をサポートする方法を形成する主な傾向のいくつかを予測するものです。 TNS Global Researchと協力して、この調査の定量的フェーズは、11カ国の働く消費者に直接話す20分の調査から構成されていました。 2011年10月に合計8,360のインタビューが行われました。
調査の第1段階では、シニアテクノロジスト、アナリスト、コンサルタント、ジャーナリスト、人事/リクルートプロフェッショナル、アドバイザー、建築家/デザイナー、未来派、組織心理学者を含む7人の主要な傾向または仮説が、影響力のあるグローバルエキスパートにもたらされました。これらの傾向がIT部門だけでなく労働者や組織に与える影響についての解説と予測を提供します。
テクノロジの選択に対する重要性、および作業者が職場内のテクノロジに影響を与える能力を考慮して、デルは、PCからデスクトップの仮想化まで、さまざまな組織に対して、ポートフォリオを持つ従業員に提供できるさまざまなレベルの選択を促進します。エンドツーエンドのコンピューティングニーズを満たすために。
デルについて
Dell Inc.（NASDAQ：DELL）は顧客に耳を傾け、より多くのことを実行する力を与える革新的な技術とサービスを提供します。詳細については、www.dell.comをご覧ください。
