連邦控訴裁判所は、中小企業の所有者に職場に「労働組合を組む権利」のポスターを掲示することを要求したであろう決定を覆しました。ポスターは非常に詳細だったでしょう。ポスターを表示しないことの結果は深刻なものになる可能性があります。
全米製造業協会、全米独立事業連盟（NFIB）、および2人の中小企業所有者を含むその他の団体は、ポスターを要求する下級裁判所の判決を上訴した。
$config[code] not found控訴に関して、米国控訴裁判所は、全国労働関係委員会（NLRB）はこの新しい規則を要求できないと判断した。裁判所は基本的に、（1）強制ポスターは雇用主の言論の自由を侵害し、（2）NLRBの提案された執行行動はその規則制定権限を超えたと述べた。
ポスターを結成する権利
規則の下では、中小企業の所有者は職場に11 x 17インチのポスターを掛けることを要求されていたでしょう。企業のイントラネットへの投稿も必要でした。提案されたポスターは非常に詳細な表現を持っていたでしょう（本文については下記の埋め込まれた裁判所の決定、31から34ページを見てください）。
この問題を提起した中小企業や団体は、ポスターは一方的であると指摘しました。とりわけ、ポスターは、労働組合を非認定にする権利、労働権のある州にある労働組合に会費を支払うことを拒否する権利、および過剰な労働組合会費を支払うことに反対する権利を従業員に通知しなかった。
また、この規則は、勤労権を有する州の中小企業の所有者に対し、NLRBのマンデートを遵守するよう要求することを試みました。
投稿しなかったことに対する罰則
ポスター自体が唯一の問題ではありませんでした。 2つの中小企業とその支持者を武器に掲げたのは、それらを掲載しないことの深刻な結果でした。
中小企業の所有者がポスターを掲示しなかったならば、彼らは不当な労働慣行で起訴された可能性があります。それに加えて、彼らは捜査や関係のない請求に関するその他の幅広い措置に開放されている可能性があります。その規則は今日存在する確立された労働法と規制を超えた。
中小企業を代表して提唱する非営利団体であるNFIBは、偶発的な違反の懸念についても述べました。 NFIBは、「規制遵守の負担が中小企業の所有者に最も頻繁に課され、中小企業には専任のコンプライアンススタッフがいないため、中小企業は偶発的な違反に対して特に脆弱です」と述べました。
製造業協会は、その製造現場のブログで次のように述べています。
控訴裁判所に対する口頭弁論の間、ある裁判官は、理事会を代表する弁護士に基本的な質問をした。 NLRBの権限に制限はありますか。弁護士は迅速かつ衝撃的に、理事会の見解では彼らの権限に制限はないと答えた。昨日、裁判所はその考え方に強い叱責を表明し、NLRBがその議題に関して現在直面している不安定な理由を強調した。
NFIBは、この決定が中小企業にとっての勝利であると歓迎しました。 「今日の決断は、法律が意図するように中立的な仲裁人として行動することに一貫して失敗した労働委員会の違法行為の対象となってきたこの国の中小企業経営者にとっての記念すべき勝利です。」法務センターKaren Harnedは声明で述べている。
National Association of Manufacturersは、米国で11,000の製造業者を代表しています。 1895年に設立され、ワシントンDCを拠点としています。
NFIBは、1943年に設立されたテネシー州ナッシュビルを拠点とする組織です。これは、35万人の中小企業経営者を代表しています。会員は中小企業で構成されており、その60％が5人以下の従業員を、55％が総売上35万ドル以下を持っています。
スモールビジネスの傾向からの転覆の組合ポスター規則の決定Slideshare労働者のイメージ
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