パートタイムの給料を交渉する方法

週に約24時間働くアルバイトはあなたに少し自由と柔軟性を与えることができます。 Simply HiredのWebサイトによると、アルバイトの平均給与は年間5万ドルです。アルバイトのマイナス面は、休暇、病欠、健康保険、401kプランなど、フルタイムで得られるメリットを享受できないことです。幸いなことに、あなたはパートタイムの給料（そして労働時間）を交渉することができます。

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なぜパートタイムの給料が欲しいのか、自問してみてください。あなたは一生懸命働いている、あなたの家族と一緒に家に帰りたい、最愛の人が病気である、またはあなたがより高い給料に値するのが原因かもしれません。上司に近づく前に、これらの理由を考慮してください。

パートレートの給与を比例配分または1時間ごとの料金で計算します。休みの日に電話がかかってきた場合や、仕事から早く家を出る必要がある場合に、より高い給料が価値があるかどうかを判断します。あなたの貢献があなたがオフィスで働く時間をはるかに超えているかどうか決定しなさい。これをあなたの給料パッケージに組み込んでください。

あなたの成功と成果の証拠を提供してください。あなたは書面またはポートフォリオでそれらを追跡することができます。会社の成功を向上させるためにあなたがしたことを上司に見せてください。

あなたが持つかもしれない他の求人に言及しなさい。これはあなたの上司にあなたが需要があり、他の会社にあなたを失う危険を冒したくないということを示しています。

あなたの上司があなたにどのような種類の給料が欲しいかを尋ねるならば、あなたは交渉のために開かれていると言います。正確な見積もりをしないでください。彼女があなたの資格と経験を持つ人にふさわしいと思うことを彼女に尋ねなさい。これはあなたが非現実的な期待を持っていないことを示します。

あなたの上司があなたにもっと高いアルバイト給与を提供できないならば、他の選択肢を求めてください。あなたはボーナス、さらなるトレーニング、自宅で仕事をするオプション、または休暇時間を求めることができます。休暇時間はパートタイム労働者にとっては通常の利益ではありませんが、交渉の余地があります。

あなたがすでにフルタイムで働いているならば、あなたはパートタイムのポジションを好むことをあなたの上司に言いなさい。あなたがストレスや愛する人の喪失を経験しているからであるならば、その状況を彼に説明してください。彼はあなたの資格や経験に応じた適切な給料を交渉することができます。

給料を書面で要求する。あなたの上司にあなたのアルバイト給与契約の文書を渡してもらいます。これは近い将来に紛争を削除します。