米国最高裁判所がシアトルの法定最低賃金法を見直すよう要求したことを発表したプレスリリースで、業界フランチャイズ協会（IFA）は最低賃金を引き上げることは不当にフランチャイズ企業を傷つけると主張した。
その議論を強化するために、IFAは、雇用政策協会が実施した、24の首都圏の8つの産業におけるフランチャイズおよび非フランチャイズ事業の600人以上の所有者の所有者の最近の調査を参照した。同調査によると、「最低賃金を1時間に15ドルに引き上げると、フランチャイズ事業以外の事業と比較して、フランチャイズ事業が不当に損害を被る」という。
$config[code] not found私はその調査がそのことを意味するとは思わない。
第一に、最低賃金の引き上げがシアトルの加盟店を「傷つける」ことは明らかではありません。企業が法律に害を受けるには、利益を守るような方法で法律に対応できないようにする必要があります。
しかし調査自体は、フランチャイズ事業は独立系事業よりも利益を保護する法律への戦略的対応を計画している可能性が高いことを示しています。
報告書には、「フランチャイズ事業は（非フランチャイズ事業よりも）…増加した人件費を管理するための相殺措置を取る可能性が高い」と述べています。
この調査では、調査対象の4分の3の加盟店が、値上げによる最低賃金の上昇に対応することを示しています。ほぼ3分の2は、それぞれ独立した事業の51％と46％に比べて、人員数や労働時間を減らすでしょう。
$config[code] not foundフランチャイズ事業の半数以上（54％）が、非フランチャイズ企業のわずか37％が、最低賃金の上昇に対応して自動化を促進するでしょう。
これらの戦略は企業が新法に対応して利益を維持するのに役立つはずなので、フランチャイジーは最低賃金の引き上げによって「傷つく」可能性が独立系企業よりも低くなります。
報告書は、「調査結果は、最終賃金法においてフランチャイズ事業を他の中小企業とは異なる方法で扱うことの理論的根拠がないことを示唆している」と結論付けている。
フランチャイザーがより高い価格の形で顧客にコストの増加を渡すなどして利益を保護するために最低賃金の増加に対応する方法についてより良い知識を持っているなら、それはフランチャイズビジネスを扱うことは意味がありません違う。彼らは独立した企業よりも変化に対処することができます。
第二に、この調査では、フランチャイズであることが最低賃金の引き上げによって企業がもっと苦しむことを実際には示していません。この調査では、フランチャイズ事業と独立事業にまたがって存在する最低賃金を稼ぐ規模、業界分布、または労働力の割合の違いを管理することはできませんでした。これらの要因が、フランチャイズ事業と非フランチャイズ事業の違いの原因となる可能性があります。
この調査では、フランチャイズされていない企業の方がフランチャイズされていない企業よりも従業員が少ないことが明らかになりました。小売ショッピング、美容、健康、フィットネスで見つかる可能性が高く、育児、宿泊施設、小売食品で見つかる可能性は低いです。そして若いです。おそらく、最低賃金の引き上げは、大規模で若手の会社、そして育児、宿泊、小売業の会社に過度に影響を与えます。
さらに、調査結果は、単なる最低賃金で勤務する従業員数が多い企業の成果物である可能性があります。ミクロ経済学の学生への紹介でわかるように、最低賃金を支払った人が多い企業は、そのレベルで支払われる従業員が少ない企業よりも最低賃金の増加に対応する可能性が高いはずです。調査はその単純な観察と一致しています。
一般的な賃金、従業員数、またはフランチャイズ企業と独立企業間の業界分布の違いを管理しなければ、フランチャイズ企業が最低賃金の影響を受けるかどうかわかりません。
IFAは研究機関ではなく、業界団体であり、裁判所がシアトルの最低賃金法を覆すことを望んでいます。ですから、私は彼らに立場を主張しても過言ではありません。しかし、経済政策研究所によって行われた「研究」は、フランチャイズビジネスが最低賃金法によって不当に害を及ぼされるという事実を主張していません。
シアトルモノレールPhoto by Shutterstock
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