就職の面接に備えるためにできることがいくつかあります。これらの中には、会社で利用可能な情報の調査、掲載された職位の要件の分析、および職務に必要なスキルとあなたの履歴書に記載された経験とのマッチングなどが含まれます。あなたができるもう一つのことはあなたが準備された明確な答えを持つように一般的なインタビューの質問のために練習することです。
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あなたに一時停止を与えるかもしれないサンプルインタビューの質問はなぜインタビュアーがあなたを雇うべきなのかを尋ねることです。あなたがこの質問にどう答えるかを決めるとき、あなたがその仕事の良い候補になる理由を考えてください。あなたの職業経験と人格のどの側面が前向きな方法で際立っているかについて考えてください。インタビュアーに、自分がそのポジションの最善の候補者であると確信させたままにしておきます。
個人的な目標
面接官は、あなたが非常に誇りに思っている個人的な業績を挙げるようあなたに頼むかもしれません。彼女はまた、あなたがこの目標をどのように達成したかを彼女に話すようあなたに頼むかもしれません。この質問の2番目のバージョンは、インタビュアーが職業上の目標について質問することです。どちらの形式でも質問に答えるときは、インタビュアーに目標の概要を説明し、自分でそれを設定した理由を説明し、それを達成するために講じたステップの概要を説明してください。この質問に対するあなたの答えはあなたの問題解決能力と推論スキルのアイデアを与えます。
君について話す
面接官があなたに彼について自分自身について話すように頼むならば、あなたはあなたの個性と仕事倫理を明らかにしている間位置の主要な任務を実行するあなたの能力に関連して言うことに魅力的な何かを持つべきです。熟練したスキルリストの朗読や、「一生懸命に働いている」などの無形の性質についての言及にあなたの答えを無駄にしないでください。具体的な推論と例をあなたの返事に入れるようにしてください。
特定職種のスキル
ポジション要件と履歴書を検討した場合、面接担当者からどのようなスキルを身に付けることができるかを尋ねられたときに返信するのは簡単なプロセスです。面接担当者は、雇用された場合にあなたができることを知りたいのです。面接担当者に、自分が労働者としてどのようなものであるか、役職の任務にどのように取り組むか、そして会社の目標を達成するためにあなたができることを教えてください。この質問は、インタビュアーが既存の企業文化および構造にどれだけうまく適合するかを判断するのに役立ちます。
