潜在的な雇用主は、求職者として提供した情報を分析します。自分自身でいることは良いことですが、面接から仕事の初日までのあなたの発言についても警戒してください。雇用についての問い合わせは、さまざまな場面で行われます。どのような状況で自分自身を表現するかについてのゲームプランを持つことは、あなたが最初から印象的にやって来るのを助けることができます。
直接に
あなたは直接仕事について問い合わせる機会があるかもしれません。面接を希望していた会社で働いていて、その場で自分のために売れ筋を考え出す必要があるパーティーで、誰かに会うことができます。会社の受付で直接求人に応募するときは、直接面接についても問い合わせています。会社の使命や製品ラインに興味があると言えます。あなたが話している人はあなたの表情を読み、熱意を示し、そしてあなたが会社のために働きたい理由をいくつかの具体的な理由を持つことができるので。
$config[code] not found正式なリクエスト
雇用について問い合わせる最も一般的な方法の1つは、正式な依頼によるものです - 電子メール、電話またはタイプされた手紙によるものです。このようにして仕事について尋ねるとき、あなたはあなたの思考を形作るためのより多くの時間があります。あなたが応募している会社を調査し、あなたがそのポジションにどのように適しているかを正当化します。会社に勤めている人から紹介をもらうことも、正式な要請に導くための強力な方法です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた勧誘電話
お問い合わせをする際に、その会社がオープンポジションを持っているかどうかは不明です。このような状況では、適切であれば会社に立ち寄るか、正式なリクエストを送信することができます。ただし、会社に連絡することを選択した場合は、会社の成功とその製品についていくことができます。彼らが何らかの申請を受け付けているかどうか、あるいはあなたがどのようにしてポジションを申請することができるかについて尋ねてください。
インタビュー中
面接中に雇用主はなぜあなたが雇用を求めているのかについて尋ねることがあります。インタビュアーはあなたがその会社で働くことに興味がある理由を具体的に尋ねるかもしれません。組織を調査したことを反映するように慎重に回答を作成してください。それに加えて、雇用を求めるというあなたの個人的な動機もあります。あなたが破産し、あなたが本当に生き残るためにお金が必要な場合は、インタビューはその種の情報を明らかにするための最良の時間ではありません。そうではなく、会社とそこで働きたい理由を理解してください。
