米国陸軍における特定の仕事または軍用職業専門（MOS）のために兵士を訓練することは、時間、お金および資源の投資を意味します。兵士はそのMOSに応じて特定の仕事のために数ヶ月そして時には何年もの訓練を費やし、そしてほとんどの状況下では、軍は兵士が仕事を再訓練しそして転職することを許可しないでしょう。兵士が強すぎるMOSで奉仕している場合（MOS資格を持っているが応募するには仕事が足りない兵士が多すぎる）、不足しているMOSを補充するのに十分な資格を持っていない）ボーナス延長および再取得プログラム（BEAR）を通じて。
$config[code] not found再入会および退職防止権限のない担当官（NCO）と話してください。再入学NCOは、MOSの欠員リストを作成し、転職のアドバイスと支援を行います。保持NCOはまた、兵士の現在のMOSが強すぎるのか、それとも下手なのかをアドバイスします。それが不十分だと、兵士はキャリアを変えることができないでしょう。それが強すぎる場合、ソルダーは自分のMOSを切り替えるプロセスを開始できます。
保持NCOが提供するリストからMOSを選択してください。兵士は慎重に選択し、選ばれた仕事が陸軍で残りの時間にやりたい仕事であることを確認する必要があります。
保持NCOで概説されているように、現在の職務の幅を広げる。兵士が自分の任務を延長しなければならない期間は、その兵士が勤務した期間と新しいMOSの訓練にかかる期間によって異なります。
新しいMOS賞を獲得するために必要なトレーニングをすべて完了してください。新しいMOSのトレーニングはかなり異なります。一部の仕事は数週間のトレーニングしか受けず、他の仕事は数年かかります。
その仕事で働き、それに関連したボーナスを集めるために新しいMOSの下に再登録してください。再登録オプションはMOSによってかなり異なります。
先端
再入会および退職防止NCOについて話す前に、候補者は、指揮系統内で意図を明確にし、新しいMOSを選択する際のキャリアガイダンスを求めるように確認する必要があります。切り替えが不可能であり、兵士が現在の部隊に留まらなければならない場合、これは通信線を開いたままにしておくことで困難な感情を残さないようにするのを助けます。
