労働省は最近、公正労働基準法からの現在のチップ規制の一部の撤回を提案した。
提案されたチッププーリングの変更
現在、少なくとも毎時最低賃金で連邦の最低賃金を稼いでいる従業員は、特別なチップクレジットなしでチッププールシステムを通してチップを受け取る資格がありません。しかし、この新しい提案により、より多くの従業員がヒントを受け取ることが可能になり、サーバーやバーテンダーなどの先の尖った従業員と料理人などの舞台裏の労働者との賃金格差が解消される可能性があります。これは、従業員がチップを使って通常の賃金を大幅に引き上げることができる高級レストランで特に一般的です。
$config[code] not foundしかし、変更への批評家たちは、レストランがチップを従業員の間でどのように分散させるかを制御することに余りにも遠くに行くことを許してしまうのではないかと心配している。
労働省からのニュースリリースによると、2011年に制定されて以来、この規則に関連してかなりの量の訴訟が発生しています。これは連邦政府の最低額でもあり、これはFLSAチップクレジットを使用できる雇用者の数にも影響します。
中小企業の観点からは、この変更はさまざまな方法で影響を与える可能性があります。それは確かに賃金格差を解消し、伝統的に助言を得られなかった従業員の給与を改善するという望ましい効果をもたらす可能性があります。しかし、それはまた潜在的に転倒した従業員の問題につながる可能性があります。これらの労働者が公正な給料を受け取っていないと感じた場合は、サービスのレベルに影響を与えることで売上高の問題や顧客満足度の低下につながる可能性があります。
労働省は、2018年1月3日までこの提案された規則変更についてのパブリックコメントを受け付けています。
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