長期障害後の職場復帰

長期的な障害の後に仕事に戻ることは誰にとっても重要な調整です。以前に行った仕事に戻る場合は、障害のある間にあなたを治療したことのある医師または医療専門家からの承認を含む、雇用主が設定した仕事への復帰プロセスに従う必要があります。あなたが一般的に労働力に戻り、仕事を設定していない場合、あなたは別の立場、さらなる訓練や昇格、あるいはあなたの職務に対する身体的な変更を考慮する必要があるかもしれません。

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仕事に戻るための書面による承認を得るために医師に相談してください。あなたは仕事に戻る準備ができていることをあなたの雇用主に証明できる必要があります。鬱病、ストレス、不安などの精神的健康障害のために仕事をしていない場合は、障害のあるときに治療を受けた精神科医または心理学者の書面による承認が必要な場合があります。

障害の症例管理者または治療コーディネーターに相談してください。あなたの雇用主がその従業員支援プログラムを通してあなたの障害を承認したなら、あなたはおそらくあなたの休業を監督してきた障害ケースマネージャを持っています。障害ケースマネージャは、医師、産業保健婦、保険会社の代表、メンタルヘルスの専門家、理学療法士など、障害のあるクライアントに関わるすべての人を調整します。あなたの医師があなたの仕事への復帰を承認した場合、障害事件管理者はあなたの仕事への復帰日と計画について関係者全員に知らせる必要があります。

障害期間前に行っていた職務に戻ることができなくなる可能性のある体調を考慮してください。あなたとあなたの医者はあなたがあなたの立場を修正することを必要とするどんな身体的制限でも仕事に戻る必要があるかどうかを決める必要があります。例えば、あなたの雇用主があなたの帰宅の手配をする必要があるように、人間工学的に設計されたコンピューターのキーボードや机の椅子が必要かもしれません。

あなたが仕事に戻るためにフルタイムかパートタイムか段階的な計画で戻ることができるかどうか検討してください。 1つの選択肢は、3〜4週間パートタイムを返してから、再びフルタイムで始めることです。あなたが長期にわたって身体障害を抱えていた場合、またはフルタイムで戻ってくることが身体的または精神的にあなたを圧倒するかどうか確信が持てない場合は、徐々に仕事に戻ることがうまくいくかもしれません。

可能であれば、職場に戻る前に自宅で職務を練習してください。仕事で多くのタイピングをする場合は、自宅でタイピングして数時間管理できるかどうかを確認してください。あなたの仕事が重い持ち上げを含むならば、あなたが物理的にどれくらいうまく管理するか見るために家で重い物を持ち上げることを試みなさい。あなたの典型的な仕事の責任が歩くか立っていることをたくさん含んでいれば、家で長い間歩くそして立っていることを練習しなさい。それはあなたがあなたが仕事に戻って一度管理することができるそしてあなたがあなたの義務のために必要な体調にあなたを導くのを助けることができるどれくらいうまくいくかについてあなたに若干の考えを与えるでしょう。

先端

あなたが障害の期間の後に戻る仕事を持っていないならば、職業検査のために雇用機関の専門家を訪問して、あなたの仕事探しと教育訓練の機会を手伝ってください。モビリティの問題が発生している場合は、データ入力や医療記録転写士などの立場で在宅勤務を検討してください。いくつかの雇用機関は特に、身体障害のある人が正しい仕事を見つけるのを助けることを目的としています。