差別は、識別可能な特性に基づく人々の不平等な扱いです。ある種の差別は違法であり、政府機関や公共団体では他のタイプに対する政策があります。法的規定の多くは、1964年公民権法に基づいています。職場での差別は、雇用後も人々が平等に仕事にアクセスでき、平等な利益を得ることができるように規制されています。
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公民権法のタイトルVIIは、人種や色に基づく差別を禁止しており、特に人種に基づく雇用の決定を違法にしています。人種や色に基づいて人を雇うことはできません。一度雇用されると、従業員を昇進させたり、昇給や給付を与えたり、人種や色に基づいて責任を割り当てる決断を下すことはできません。たとえば、資格のある非白人の申請者ではなく、白人または肌の色の薄い人を雇うことは差別です。給与や昇進を考慮するとき、それは同じようによく実行した他の人を超えて一つの人種グループに昇給や昇進を与えることは差別です。
性別
職場での性差別を禁止する法律は、女性ができることと賃金に対処しています。あなたは同じ仕事のために男女を平等に支払わなければなりません、そしてあなたは彼らの性別に基づいて女性を異なった扱いをすることを許されていません。この法律には、妊娠や配偶関係による差別の禁止や職場でのセクシャルハラスメントの禁止が含まれています。特定の仕事のために女性からの申請を拒否し、男性よりも平等な仕事にそれらを支払うことは差別です。差別には、妊娠や妊娠の可能性があるために昇進や支払いを制限したり、職場での性的に不適切な表現や行動を許可することが含まれます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた年齢
1967年に、雇用における年齢差別法により、40歳以上の人々に対する差別の禁止が拡大されました。この法律は、40歳以上の人々を年齢によって異なる扱い方をすることを違法とし、従業員20人以上の雇用主に適用されます。雇用者として、あなたは雇用、報酬、解雇、仕事の割り当て、または訓練の決定における年齢のために人を差別することは許されません。若い人たちに好ましい任務を与えたり、年配の従業員には利用できない訓練を与えたりすることは差別的です。
障害者
1990年アメリカ障害者法では、雇用主に対して、仕事を遂行できる限り、他の人と同じ基準で障害者の雇用を検討するよう求めています。これは、車椅子に乗っているので、あなたが誰かを雇うことを拒否することは許されず、昇進のために彼女を検討するときあなたは彼女のニーズを満たす必要があることを意味します。仕事が視覚を必要としない場合は盲人を、聴覚を必要としない場合は聴覚障害者を雇うことを拒否するのは差別です。車椅子の人を雇ったら、特定の仕事に必要な場合は車椅子用スロープの設置を拒否するのは差別です。
