多くの中小企業は、年々健康保険料の支払いを増やしていることに気付き、最終的には健康上の利益を完全に落とすことを検討するよう促しています。 2013年のAflac WorkForces Reportによると、従業員数が100人未満の企業の47％が、予算内でありながら堅牢なメリットを提供することを最優先課題としています。
従業員を州または連邦の健康保険取引所に派遣するのは魅力的かもしれませんが、実際には、中小企業は優秀な人材を引き付けて維持するためにこれらのメリットを提供する必要があります。調査によると、労働者の61パーセントが、より堅牢な福利厚生で、しかしより低い報酬で仕事を受け入れる可能性が少なくともいくらかありそうであることがわかった。さらに、全体の福利厚生パッケージには少なくとも自分の仕事の満足度にある程度の影響があると労働者の84％が答えています。 予測可能なことに、多くの企業は、コストを削減し、ますます高額な利益を得ながら、従業員の健康保険を維持する方法を模索しています。自己資金による保険モデルを入力してください。 自己資金による保険モデルとは何ですか？ 自己資金による保険モデルでは、企業は健康上の利益を直接従業員に提供することができます。つまり、保険会社ではなく雇用者が保険料を徴収し、リスクを引き受け、従業員の請求を支払います。 しかし、保険会社は依然として管理面を実行するために使用することができます。 中小企業はどのようにして自己資金モデルを実施することができるでしょうか。 雇用者は、来年中に従業員が行うと予想される総請求額を計算します。 その後、企業はその数字を使用して、自分が想定している最大のリスクを設定し、効果的に年間に支払う予定の金額を効果的に制限することができます。 会社が従業員の請求を支払う余裕がない場合はどうなりますか。 雇用主が年間の医療費を過小評価する可能性があります。こうした状況で追加のリソースが浪費されるのを防ぐために、企業はストップロス保険を購入できます。ストップロス保険は、請求が残りの費用をカバーするために雇用主が設定した最大値を超えたときに開始し、さまざまな形で発生する可能性があります。 特定のストップロス保険では、一定額を超える単一の従業員の請求は保険会社によって補償されます。ストップロス保険では、全従業員の総費用が自己資金計画で予測される最大請求額を超えると補償が開始されます。 雇用者は両方の種類の補償を購入することができます。
自己資金調達モデルは、交換と同じくらい多くの利益を提供することができない中小企業を傷つけますか？ 取引所で利用可能な給付オプションや以前提供していたものに匹敵する補償範囲の水準を満たすことができない事業主は、既存の主要な医療計画を完成させるために任意保険に目を向けることを検討すべきです。自主的な利益は2つあります。 ビジネスにとっての利点は何ですか？ 自己資金によるモデルを採用し、より多くのリスクを想定することは圧倒的に思えるかもしれませんが、健康上の利点を通じて依然として優秀な人材を引き付けて維持しながら、コストを抑制することが企業にとって効果的な方法です。 シャッターストックによる健康保険の写真 自己資金による保険
自己資金による保険モデルが中小企業に新しい選択肢を提供
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