強力なインタビューを完了することは、完璧な仕事を着地させるための正しい方向への一歩ですが、それは最後のステップではありません。面接官があなたを新しい雇用者と見なして過ごした時間を認識することも重要です。礼状を送ることはあなたの尊敬と感謝を示すための適切な方法です。メモはあなたの感謝を伝えるだけでなく、それはあなたが群衆の上に際立っているのを助けます。メモを書くときは、手紙のタイミング、内容、および声に注意してください。
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インタビュー後の最初の24時間以内に礼状を送付してください。あまり長く待つと、あなたの印象の記憶が消えることがあります。また、すぐにやることが重要だとは思わないかもしれません。電子的に送信するのではなく、お礼状を郵送する場合は、必ず24時間以内に消印を付けてください。あなたがあなたが意図したより少し長い間待っていたならば、「私はこれが私にとても長くかかったことをお詫び申し上げます」と言ってそれを言及することによって間違いに注意を引かないでください。時間を管理できないように見せるのではなく、単にスキップするのが最善です。
送信方法
礼状を郵送することは、いくつかの状況ではうまくいくかもしれない伝統的な方法に注意しますが、それはまた時代遅れであると見ることができます。 Accountempsが実施した2012年の調査によると、調査を受けた雇用主の87％が、お礼のEメールは完全に許容できると考えていますが、81％は電話をかけても大丈夫です。調査を行ったマネージャの約38％が、手書きのお礼の手紙が適切だと考えました。 Facebookのようなソーシャルメディアサイトを介して送信されたテキストメッセージやメモを検討した人は少数派だったので、両方の方法を避けるのが最善です。あなたが応募している事業の種類とあなたの潜在的な雇用主の性格によってあなたの反応を必ず判断してください。
なんて言うか
あなたのお礼状をパーソナライズしましょう。インタビューに参加していない人が書いた可能性があるかのように、一般的に聞こえないようにします。雇用者の名前とあなたが申請している役職のタイトルを含めてください。面接についてあなたが評価したことについて具体的なことを述べ、仕事への興味を表明してください。彼があなたと過ごした時間を彼に感謝し、あなたの連絡先情報を含めなさい。あなたが採用プロセスの次のステップを知っているならば、それについても述べてください。
避けるべきこと
文句の付いていない礼状は、まったく書いていないのと同じくらい有害です。あなたの手紙はあなたがそれを書くのに十分な時間を費やしたことを示すべきです。文法と句読点が正しいことを確認し、その立場に対する熱意を示します。自分がその仕事にふさわしいと思っていると広くお話するのではなく、自分の持っているスキルと経験を挙げて、それが必要なことを証明していることを証明してください。あなたが彼にあなたの履歴書を与えたという理由だけで雇用者があなたの連絡先情報を持っていると仮定しないでください。あなたのアプリケーションが置き忘れられた場合に備えて、それをあなたのメモに含めてください。
