「熟練した移民に門戸を開く活気に満ちた米国は、閉鎖された、活気に満ちた米国よりも、世界の他の国々に大きな利益をもたらすでしょう。形成は世界経済のパイを成長させます。」
$config[code] not foundだから、 『移民の外出：なぜアメリカは起業家の才能を奪うために世界的な競争を失っているのか』という本の著者、Vivek Wadhwa（@wadhwa）は言う。私は作者のTwitterフィードの中の言及を通してWharton Pressの本を発見し、私はレビューのコピーを求めようとしました。
Wadhwaのバイオは、まさにベンチャー研究の頂点であると想像されるでしょう。 Arthur&Toni Rembeロックコーポレートガバナンスセンター、スタンフォード大学デューク大学プラット工学部の起業家精神研究商業化センターの研究部長。エモリー大学ハレ・グローバル学習研究所
彼の「この国とアメリカ人として私たちを団結させる共通の市民的価値観へのコミットメント」に対して、ワドワは2012年2月に、米国政府から「優秀アメリカ人によるチョイス賞」としての著名な認識を受けたと述べています。
Wadhwa氏は、なぜアメリカが熟練した移民を自国の経済に組み入れることを懸念すべきなのかという疑問を投げかける中で、賞を受賞したこと、およびアメリカの夢を大事にしたことを表彰したことを光栄に思います。彼はまた、入国管理について議論する際に直面した課題についても語っています（ある場合には脅威を受ける）。
全体として、読者は移民とそれが米国経済に与える影響について短くても強力な84ページの本を手に入れる。 その本は、その話題に要約されていると感じることなく、単にとらえどころのないほど感動的な危機の中心にたどり着くだけです。
そして、その危機は拡大しており、国の経済的方向性のシフトを遅らせています。最終的な結果は、アメリカの減少する世界的な経済的影響を覆い隠す厄介な頭脳流出です。
「アメリカの夢はその輝きを失いつつあります。皮肉なことに、これらの熟練した移民の大部分とビザ取得を禁止されている何千人ものスタートアップの創設者が、いまだにその取得を目指しています。」
皮肉なことに、海外で制度教育の能力が高まっています。 Wadhwaは、近隣諸国のカナダでさえ、改善が米国外のより魅力的な起業家環境をもたらしているという証拠を指摘しています。
$config[code] not found「世界的な才能を求めて競争している国々は、熟練した移民学生を呼び込むための強力なキャンペーンを実施しています。例えば、カナダでは、2008年の外国人理工学系学生の学部生の割合は約7％、大学院理工学系教育の入学者数の22％でした。これは1999年の4％と14％からの大幅な上昇です。
統計はまた、大学と研究コミュニティの間の影響の範囲、大規模組織のための重要な研究開発源、そして多くの新興企業のための出発点を伝えています。
「２０１２年６月の新アメリカ経済パートナーシップ報告書によると、２０１１年にトップの特許生産大学に授与された特許の７６％が少なくとも１人の外国生まれの発明者を持っていた。」
数字の背後にある実生活
起業家や専門家からの物語は、政策の影響を受ける現実の人々の明確な肖像画を描きます。たとえば、XeroxのCTO、Sophie Vanderbroekを見てください。ニューヨークの多国籍企業が彼女や他の国際的な人々を支援してグリーンカードを手に入れた後、彼女はゼロックスに入社しました。この間、バンダーブルックは自宅で2人の子供と働くために300マイルを通勤しました。彼女はゼロックスに入社しました。
Wadhwaは、Vanderbroekは、多くの留学生と同様に、もっと長く待たされると去っていただろうと推測しています - 彼は、起業家の減少を記録するために以前の調査研究へのフォローアップを行いました。
私はいつもあなたが考えさせるためにいくつかの統計を持った本を楽しんでいますが、先に述べたように、Wadhwaは効率的な方法で彼の文脈を提供することによって輝きます。彼はH-1B労働者の地位についての直接的な説明をしていますが、他の文章はなぜ片寄ったグリーンカードプロセスが将来の起業家精神の発達を妨げることができるのかをあなたが理解するのを助けます。
最後の章では、移民の貢献を妨げる官僚主義を減らすことを意図した勧告を特集しています。彼らは、原因となった遅れに対処するために、雇用主からH-1B労働者を解放することと、始動ビザを発給することを含みます。この提案はアメリカに対する明確な愛情をもって作られています。つまり、親US宣伝レベルではなく、そのような素晴らしい感謝の気持ちで、皮肉のあるワッドワの提起を読者に感謝させるものです。
危機に対処するために現在どのような機関が取り組んでいるのかについての洞察がいくつか提供されたかもしれないが、さらなる詳細なトピックはUC BerkeleyのDean AnnaLee SaxenianおよびDan Siciliano教授と共著した綿密な研究研究に結びついている可能性が高いスタンフォードロースクールこの本はその研究を補完するものです。
大企業の新興企業や人事部長は、入国管理政策が才能の誘致にどのような影響を与えるのかを発見するための手がかりを得たいと思うでしょう。
ウィキペディアの定義以上の入国審査についての見通しがわからない人々は確かに本を読んだ後に彼らの知識の価値を再考するでしょう。実際、この本はある意味で分析を補完しています。人間の心は新しい資本であり、ビッグデータや中小企業のためのリソースへの平等なアクセスの普及など、今日の課題から価値を引き出すために不可欠です。
Wadhwaは、シリコンバレーの多様性のチャンピオンです。彼の本は、世界経済の主な影響に関する彼の研究にマントルが授与されたことを示しています。
さらにもっと 入国管理局からの脱出 小規模な新興企業や大規模な組織が、バランスシートを超えて世界で真のマークを付ける方法を示しています。
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