スモールビジネスは過去40年間で従業員に対する報酬の方法を変えました。 1980年代半ば以降に起こった経済と社会のすべての変化を考えると、それは驚くことではありません。
$config[code] not found私は以前にこれらのシフトの多くについて書いたことがあります。
- 大企業は常に中小企業よりも多くを支払ってきましたが、大企業と中小企業との賃金格差は近年拡大しています。
- 大企業によって設定されたパターンに従って、唯一の所有者がますます従業員を契約労働者に置き換えています。
- 従業員の健康保険の費用と同様に、30年前よりも中小企業の人件費の大部分を占めています。
これまでのコラムでは、中小企業の従業員の報酬における長期的な別の傾向、変動報酬の使用の増加については説明していません。
個人事業主として事業を行っている米国企業の約4分の3に関する内国歳入庁（IRS）のデータによると、2011年の人件費の45.2％を占めています。 1975年の25.3パーセントと比較して、最新のデータが利用可能です。
上の図が示すように、手数料への移行は主に1980年代後半から1990年代初頭に発生しました。手数料の形をとる個人事業主の人件費の割合は、1990年代半ばから40〜50パーセントの間で変動し、現在は1992年に達成された55.5パーセントのピークをかなり下回っています。
しかし、1975年から1990年の間に、手数料の形を取った人件費の割合は25.3パーセントから38.9パーセントに増加しました。
画像ソース：内国歳入庁のデータから作成
