仕事を続けるのと同じように、仕事を得るには一定のスキルが必要です。公認になったり、トレーニングクラスに参加したりすると、特定の能力が与えられ、求人市場での価値が高まるのと同様に、面接や交渉のスキルによって、求職者としての効果が高まります。そのようなスキルの1つは、あなたが会社に資産となる理由を伝えるよう求められたときに、あなた自身に代わって信頼できる証人として行動する能力です。
$config[code] not foundなぜ質問されるのか理解する
雇用市場では、雇用主がその雇用に最適な候補者であると納得させるのは応募者の責任です。その結果、応募者は頻繁に会社、その産業および特定の役割の責任を研究するのに時間を費やします。しかし、この調査では、面接官に求人の延長を説得するよりも、応募者が特定の会社に就職したいかどうかを判断するのにより適した情報を提供することがよくあります。雇用主にあなたに仕事を提供するよう説得するには、「あなたは私たちの会社にとってどのように資産になりますか」または「他の候補者よりも優れている理由」または「なぜ」あるいは、インタビュアーが「自分について話す」または「自分がこの立場に適している理由を説明する」と言ったときに、説得力のある回答を提供する必要があります。
あなたの反応に備えるために情報を集める
就職の面接に行く前に、その会社の使命、製品、場所について学ぶために会社のウェブサイトを訪れてください。求職者として、インタビューの質問に対する回答を作成する前に、会社、仕事、および経歴に関するさまざまな情報を確認してください。これには、会社にとって資産である理由についての質問も含まれます。たとえば、自分の学位や経験、または資格が、自分が採用している役割にどのように役立つかを検討してください。また、受け取った特定の栄誉を説明する推薦状や書類がある場合は、これらが会社にとって重要な理由となる可能性があることを検討してください。また、あなたが行った仕事を検討してください。あなたが個人情報を会社、その戦略と運営に関するあなたの研究に関連付けることができることは重要です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた質問に対する回答を作成する
面接官は、職務の文書化された要件に照らして、学歴、経験およびスキルを評価します。しかし、このマッチングプロセスが行われることに対する熱意は、インタビュアーにあなたの立場への適合を納得させるあなたの能力にかかっています。そのため、立場に関連するスキル、目標、および成果を伝えるストーリーを作成し、会社の問題を理解していることを実証する方法で質問に対する回答を組み立てます。たとえば、あなたは自分の専門知識と実績を使ってストーリーを作成することができます。そして、それらがどのように当面のポジションに関連しているのかという質問に答えることができます。
あなたの応答を練習しなさい
自分の専門知識や経験を説明するストーリーを作成したら、そのストーリーを使って自分の経歴に関する情報を求める質問に答える練習をします。たとえば、特定の役割で仕事をし、特定の機能を実行することで、管理職への移行が容易になり、関連する責任を引き受けることがどのように容易になるかを述べることができます。練習を通して、あなたは従業員としてのあなたの価値をインタビュアーに納得させるあなたの能力に自信を持つようになります。
